不久前，杭州市在临安区玲珑街道成功签署了首份针对“能级工资”的局部性集体合同，该合同由玲珑街道商会执行副会长任勤新（作为区域内企业代表）以及玲珑街道总工会主席吴丽娟（作为区域内职工代表）共同在合同文本上完成了签字。

本次区域性“能级工资”专项集体合同主要针对技术技能、技能竞赛、荣誉称号、学历提升和创新创造等五大能级模块，提供津贴与奖励，预计将惠及超过6400名小微企业职工。临安区总工会副主席雷鸣作为党组成员，出席了该仪式并见证了合同的签署。他在会上对工会职责的履行、和谐劳动关系的构建、产业工人队伍的改革以及职工权益的保护等方面给予了高度评价，并对未来的工作提出了具体要求。

自今年起，临安区玲珑街道紧密聚焦“全面深化新时代产业工人队伍建设改革、全面推进新时代和谐劳动关系创建、全面开展能级工资集体协商”三大核心任务，通过非公企业工会主席履职补贴机制这一激励手段，全方位调动了基层工会成员投身工作的积极性。

玲珑街道在工资协商方面，采取了一系列措施，包括行业工资集体协商全面展开、区域能级工资集体协商进一步扩大覆盖范围、企业针对单项能级签订个性化合同、针对新就业形态的协商创新实现零的突破，从而推动了工资协商工作的全面进步，并已取得了一定的成效。截至目前，玲珑街道的“能级工资”区域性专项集体合同已覆盖近900家企业。在复合装饰材料、电线电缆、电子电路等行业中，已有57家企业签订了能级工资集体合同。此外，还有48家企业单独签订了“能级工资”专项集体合同。值得一提的是，在货运物流、网约送餐等新兴就业领域，实现了零的突破。累计来看，“能级工资”专项集体合同的覆盖率已超过86%。这一举措有助于企业构建和谐稳定的劳动关系，并为玲珑街道的经济社会发展做出了积极贡献。

玲珑街道将把握时机，积极推动能级工资集体协商的宣传活动，加强引导和监督，确保合同内容得以实施并产生实效，从而实现企业持续发展，让职工切实受益，营造出双赢的局面。着力推进全国首个基层劳动关系公共服务示范站点建设，构建“红玲驿站”这一核心平台，增设多个辐射服务网点，充分融合职工活动中心、爱心之家、心灵驿站、门卫岗亭等既有资源，优化设施配置，改进服务质量，实现多点联动，为区域内职工和户外工作者提供高效服务，致力于打造企业与员工共创共享的新时代和谐劳动关系。

资料 / 临安区总工会