我市各级工会在新时代和谐劳动关系的构建过程中，精神振奋、勇往直前，通过不断的实践与探索，有效促进了新时代和谐劳动关系八大工程的深入推进，为全市经济的稳定增长和品质提升贡献了创新的实践成果。从今日起，“杭州工会”微信公众号将陆续分享这些宝贵的经验和做法，让我们共同一探究竟吧。

临平区总工会

班前十分钟折射“大道理” 理论宣讲“声”入人心

自2023年起，临平区总工会积极运用理论宣讲的“以小见大、见微知著”特点，稳步推进“守好红色根脉·班前十分钟活动”，并持续性地派遣“匠心宣讲团”深入企业、车间、爱心驿站以及社区等地进行宣传教育，以此汇聚职工们的思想共识。

在实践活动中，临平区总工会成功搭建了一支队伍，这支队伍由企业班组长、党员精英、杰出的工会活跃分子以及8090后和00后青年构成。该队伍政治觉悟高，示范作用突出，职业技能精湛。他们不仅整合了线下资源，还拓展了线上活动。他们依托企业班前会、队务会、工间会等现有平台，运用企业文化中心、车间、职工之家、职工书屋以及产业工人思想政治教育基地等场所，通过理论讲解、故事讲述、阅读分享、交流互动和视频播放等多种方式，实现了与员工的“面对面”互动。

在宣讲过程中，宣讲者着重强调了红色基因的传承以及先进典型的示范和引导作用，所涵盖的内容包括党的创新理论、共同富裕示范区的深刻内涵、企业文化、企业精神与价值观的生动故事、身边奉献者的感人事迹以及职工之间的温暖励志故事等。

在2023年，临平区各级工会组织了超过600场“守好红色根脉·班前十分钟活动”，参与职工总数超过5万人次，这一举措有效提升了宣传思想工作的凝聚力，促进了党的创新理论深入人心，使之走进普通百姓的生活。

临安区总工会

“工会+检察”联动履职 全方位保障职工权益

临安区总工会近年来紧密围绕职工的实际需求，认真执行维护权益的职责，不断尝试构建工会与检察院共同保障劳动者合法权益的工作机制。他们设立了定期的沟通机制、信息共享平台、线索移交流程以及案件协作机制，并形成了责任明确、流程清晰、任务标准化、进度可追踪、工作成效显著的工作联动模式，以此确保区域内职工队伍及社会经济的和谐与稳定。

该模式充分利用工会与职工群众紧密联系的组织力量以及检察机关在司法办案方面的专业优势，成功构建了一个全新的平台，旨在共同保障职工的合法权益。这一平台实现了部门协作、力量整合、机制融合、队伍汇聚和保障集中等“六个融合”的工作模式。

对于职工普遍反映激烈、媒体高度关注的涉及众多劳动者权益的严重违法行为，区工会和检察院双方紧密协作，共同深入研究，并联合进行了专门的调查研究、专项监督活动，同时实施了包括一封函件和两份公函在内的专项行动，共同致力于推动问题的有效整改。

三年来，我们共举办了7次劳动法律监督活动，对超过400家用人单位进行了检查，并向工会劳动法律监督部门提交了30多份意见书。这些活动涉及劳动者3万多人，促使20多个问题得到整改，从而为夯实临安区社会治理的基层基础，贡献了工会的智慧和力量。

资料 / 临安区总工会、临平区总工会