中工网资讯，浙江工人日报报道，近期，杭州市总工会举办了一场以“新时代和谐劳动关系建设，助力经济稳定提升”为主题的会议，并发布了涵盖六个领域的26项具体政策，同时启动了包括思想引导、企业稳定就业、职工关怀、风险管控、改革突破和先锋人才培养在内的六大行动计划，以推动杭州市经济持续健康发展。

这六大行动计划中的26项措施，以“助企稳岗”为核心要务，“关爱职工”则为关键所在，实施起来既切实又充满力度。

在助企稳岗政策方面，我们将全面执行企业工会经费缓缴20%及小微企业工会经费全额退还的措施，以减轻企业负担。同时，为两百万在职职工提供医疗互助保障服务。此外，我们将举办百场稳进提质示范性劳动技能竞赛，以此为企业发展注入活力，促进经济复苏。针对受疫情及经济下行压力影响较大的产业，我们将重点关注，开展集体协商，以帮助企业解决经营中的难题。为全市网约车司机、快递小哥、物流货运驾驶员等新兴就业形态从业者集中的主要企业、行业以及联合工会，提供专门的集体协商现场辅导，通过公正的协商过程，保障员工权益，促进劳资关系的和谐与稳定。设立了一笔总额为105万元的专项资金，针对受疫情影响需要转岗或重新就业的职工，进行职业技能的培训，确保全年培训人数达到5250人以上。举办职业技能领军人物培育计划和劳动模范、技术能手（高技能人才）双百项目，增设30个劳动模范、技术能手（高技能人才）创新工作室。推进“五小”创新活动，评选出200项“五小”创新成果奖，为企业的创新发展注入新的活力和优势。以新兴业态下的就业群体及拥有25名职工以上的企业为工作核心，全力推动建立和加入工会的进程，确保100人以上规模企业工会组织的建立与动态管理达到清零目标，同时实现25人以上企业工会组织的全面建立，以及25人以下小微企业区域或行业内工会组织的广泛覆盖。

在关注员工福利方面，我们倡导企业自主评定高级技能人才，并实施对万名高级技能人才的奖励政策，确保奖励覆盖面最大化。同时，持续推动工会会员的教育提升计划，提供高达1400万元的专项资助，以此为企业的发展注入人才力量。全面落实服务职工十项具体措施，全年将新建超过100家的“妈咪暖心小屋”，支持500个职工子女暑期“小候鸟”爱心班，向工会会员发放300万份价值600万元的绿色出行优惠券，为15万名一线职工提供高温期间的“送清凉”慰问服务，为2.5万名一线职工提供免费的健康体检，为1.5万名一线职工提供免费的疗休养服务，同时积极倡导企业和职工在杭州市域内进行疗休养活动。针对每户制定个性化帮扶计划，综合运用助学、医疗、扶贫和生活援助等多种措施。确保困难职工帮扶资金的全覆盖，实现100%的覆盖率。同时，设立80万元专项资金，用于帮助有档困难职工家庭应对重大疾病，以此支持企业职工队伍的稳定。

此外，在思想引领领域、风险防控措施、改革攻坚任务以及先锋人才培养等方面，已经出台了一系列强有力的措施。深化劳动争议多元化解专项行动，设立10家市级新业态“杭工小维”劳动争议调解机构，提供线上线下复工复产法律咨询服务，广泛开展劳动用工法律体检，向1000家基层工会提供包括企业劳动用工、工资支付在内的一对一法律服务，共同推动企业合规生产与经营。

杭州市在构建和谐的劳动关系方面拥有坚实的基础，并已取得显著成绩。截至2021年12月，全市共有6.8万家企业投身于和谐劳动关系的创建活动，其中5.4万家已达标。此外，还涌现出了诸如杭州快递行业联合工会、临安区玲珑街道等一批在和谐劳动关系方面表现突出的模范单位。

杭州市总工会有关负责人指出，未来工作将聚焦于强化思想政治的引导，特别关注民营企业及小型企业的发展，积极调动企业、员工及工会三方的积极性，不断在产业工人队伍建设改革、集体协商、企业民主管理以及劳动关系协调等方面加大力度，致力于打造新时代和谐劳动关系的工作框架，以促进经济的稳定增长和质的提升。（浙江工人日报记者曾晨路 通讯员张晓燕）