一、经济补偿金支付条件

支付经济补偿的条件是：劳动者单方解除劳动合同； 用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的； 用人单位无过错解除劳动合同的； 劳动合同期满，用人单位不续订的； 雇主严重破产。 所有的; 其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算。 期限不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

二、经济补偿与补偿的区别

1.两者的概念不同。 经济补偿是指用人单位解散用人单位或者在符合一定条件的情况下辞退劳动者时给予劳动者的经济补偿。 经济补偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时给予对方的一种补偿，或者是劳动者的过错给公司造成损失时对公司损失的补偿。

2、两者适用的法律不同。 经济补偿标准按照劳动合同法第四十七条的规定执行。 经济补偿金按照职工在本单位工作的年限和每满一年发给一个月的工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 经济补偿由双方在签订合同时约定。

3、经济补偿金需要多长时间发放？

经济补偿将在15天内支付。 经济补偿金的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。 寻法网提醒您，劳动合同解除或者终止前12个月的职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 职工工作满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。