一、制定本方案的目的
2、微信推广的特点
三、微信推广要点
4、人员安排
五、具体实施细节（日常工作部署）
6、绩效考核与激励机制。
七、账户归属问题说明
附录一：操作微信时的注意事项（仅供参考）
附件2：微信推广效果自评指标解读
一、制定本方案的目的
1.1 明确要点，总结微信营销的特点和原则，让大家有章可循。
1.2 统筹兼顾，发挥合力，共同推动公司的营销推广和市场开拓
1.3强化管理，实现永续经营
2、微信推广的特点
微信草根深厚，广泛分布于桌面、浏览器、移动终端等多个平台。 多种商业模式并存或形成多个垂直细分市场的可能性。 但无论哪种商业模式，离用户体验特性都相差甚远，基本功能都没有启用。
2.1 信息获取具有高度自主性和选择性。 用户可以根据自己的兴趣和喜好获取信息。
根据对方发布内容的类别和质量选择是否“关注”用户，并对您“关注”的用户群体进行分类；
2.2 微信推广的影响力非常灵活，与内容的质量高度相关。其影响力基于
当前“关注”的用户数量。 用户发布的信息越有吸引力、越有新闻性，就会有越多的人感兴趣并关注该用户，影响力就越大。 此外，微信平台自身的认可和推荐也有助于增加“关注者”数量；
2.3 消息推送，通过用户分组和地域控制，实现消息精准推送，直达目标用户；
2.4 品牌传播，借助个人关注页、朋友圈，通过用户口碑推广，实现品牌病毒式传播；
2.5信息共享方便快捷。 通过连接互联网的各种平台，可以随时随地即时发布信息。 其信息发布速度超过传统纸质媒体和网络媒体。
三、微信推广要点
3.1 定位要准确，名称必须具有高度辨识度，有准确的定位，有自己的特色，能够在某一点上为客户提供独特的价值。 只有这样，客户才会有兴趣主动关注微信公众号。 你一定要思考和明确你所管理的微信账号的定位，并根据定位来选择发布的文章类型，做到精准、精准。 这将帮助您快速脱颖而出，在行业群体中占据自己的一席之地。
3.2 微信文章要注重质量，增加转发量
微信内容首先要找到目标客户群想听的内容。 要留住目标客户群，微信内容必须足够有胃口、足够营养、足够有创意。
A、有胃口，以用户为中心：针对目标人群策划内容，并通过一段时间的运营，
利用微信的数据分析功能，了解你的粉丝是谁，结合他们的兴趣爱好，开发他们喜欢的内容，迎合他们的喜好。
B、有营养就是让你的微信内容对他有用、有价值。
C.要有足够的创意，给他们新鲜感。 内容再好，看多了也会厌烦。 图片与文字的结合应改为视频+文字，使活动更有趣、更新鲜。
为了达到良好的阅读和转发效果，微信文章必须提供一个与客户互动的“话题”：也许他对这篇文章所表达的内容有不同的看法，所以他会转发；也许他对这篇文章所表达的内容有不同的看法，所以他会转发；也许他对这篇文章所表达的内容有不同的看法，所以他会转发； 如果他有共鸣，他就会转发；如果他有共鸣，他就会转发。 对他当前的工作有帮助的话，他会转发（给和他做同样工作的同事和朋友）； 如果是他最近关心的问题，他就会转发（给同样关心这个问题的圈内朋友）。
考虑到企业推送信息的目的，微信公众平台应该推送与企业业务相关的信息，但同时也要考虑目标群体的体验。 纯粹的专业文章会显得枯燥，所以做好微信文章类型的匹配（专业文章、职场、见解等），各类文章分析如下：
（1）实时信息和话题的传递——实时信息是浏览次数最多的文章。
（2）轻松、有趣、富有思考的话题——互动转发次数最多的文章，会增加您账号的活跃度，减少无聊感，提高客户愉悦度，让您看到账号时更开心。
（3）行业内专业意见交流——收藏最多的文章也是关注您账号的主要原因。
3.3 微信数据分析应用
(1)分析推送时间对转发量等的影响。
(2)您喜欢什么类型的文章？
(3)哪种类型的标题最有吸引力？
3.4 充分发挥公司团队运作优势
（1）如果发现竞争对手有关行业信息的好文章，应尽快发送到微信群，然后公司公众平台深度适配发布，同事转发，增加公司专业度以及在外界的声誉。 接触。
（二）公司全体员工有义务转发在公司微信公众平台发表的文章
（三）各微信公众平台账号要规范互推工作，编辑发布最值得关注的行业十大微信账号，或在文章中进行软文推送。
3.5 注意软物品植入
（1）所有订阅账号必须具备在原创或改编文章时嵌入本公司软广告的意识。
(2) 学习如何打包。 说得越多，就越真实；
3.6要有相对固定的材料来源
（1）为了维持可持续运营，每个微信运营平台必须有自己相对固定的素材来源。
（2）改编各类文章时，确保各微信账号之间的内容不能“打架”
3.7 扩大微信粉丝的渠道
（1）线上推广（养老相关QQ群、论坛、公司网站、豆瓣、贴吧、空间等）
（2）添加老客户（通过日常内容推送维护客户关系）
（3）增加个人账号与公众账号微信好友联动
（4）线下推广（画册、名片、传单、招聘海报等）
4、人员安排
目标：建立账户矩阵和链上通讯体系
微信营销就是为自己建立一个发挥影响力的平台，建立连锁传播反应系统。 该系统需要一个账户矩阵。 每个账号都是根据自己的定位，从公司官方微信、养老金咨询/规划、养老地产。 、养老人才等不同视角，占领行业各个细分市场，最终建立公司完整的微信矩阵。
五、具体实施细节（日常工作部署）
根据不同平台、管理类型进行分类管理
六、绩效考核与激励机制考核机制：
（一）各企业微信公众平台：
每周不少于四天在微信上发帖。 推广期间，用户复合增长率为5%。 图文转化率为30%。
(2)个人微信公众号：
公司公众平台发表的文章每天必须转发不少于5篇
(3)个人公众账号：
鼓励大家自觉植入公司相关信息，每周最好植入3次以上。 激励机制：针对公司性质的微信公众平台管理者
（四）每周未完成考核指标的，罚款50元
（5）在完成考核指标的基础上，每月新增用户增量最多的管理者奖励200元，第二名奖励150元，第三名奖励100元。
（6）每月评选“最多文章”，转发率最高的文章奖励100元。
七、账户归属问题说明
（一）公司烟草事业部、综合业务部、设计部除现有公司账号外，还必须拥有部门微信公众平台，且账号必须为公司所有。
（2）其他员工申请的账号归个人所有，但必须有植入公司广告的意识
附录一：操作微信时的注意事项（仅供参考）