根据劳动部及各省市《工资支付规定》，企业安排职工待命的前提是“企业停工停产非因职工原因造成”。 ” 因此，如果满足等待上班的前提条件，公司可以单方面决定员工何时进入等待上班状态，而无需征得员工同意，但公司必须履行通知员工何时开始等待上班的义务。

公司安排员工等待上班后，虽然员工无法提供正常劳动，但员工与公司之间仍存在劳动关系。 因此，公司仍有义务向员工支付相关福利。 员工入职第一个月，工资必须全额支付。 如果公司从第一个月开始向员工支付无岗位工资，则属于扣工资； 只有从员工入职满一个月后，公司才可以向员工支付等待工资。 各地求职者的工资标准有所不同。 详情可查看当地工资支付规定。

法律依据：《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知（劳动部〔1994〕489号）第十二条规定：“单位因故停工停产的除因劳动者原因造成的以外，应当在一个工资支付周期内。 用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 工资支付期限超过一年，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准； 如果用工无法提供正常用工的，按照国家有关规定处理。”

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