企业向职工支付的一次性工伤补贴的会计处理方法是什么？
1、会计分录
首先，我们需要区分补贴来源。 一般来说，一次性伤残补贴由社保支付； 一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴由单位支付。 根据需要计提人员的工作性质和来源，进行以下分录：
（一）社会保障之外
收到时： 借方：银行存款
贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷款方式：现金（或银行存款）
（二）企业生产的
计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用（员工对应的相关费用）
贷款：应付职工薪酬
支付时：借：应付职工薪酬
贷款方式：银行存款或现金
二、残疾人就业补贴的定义和计算
（一）含义：是指工伤职工因工被诊断为五级、六级伤残，并根据工伤职工本人的请求，与用人单位解除或者解除劳动关系的情况，职工因工受伤，被诊断为七级因工残疾的。 劳动者达到十级伤残，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付残疾就业补助费。
员工遭遇10级工伤，在职期间除一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴外，是否还能得到补偿？
一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费只能在与用人单位解除或者终止劳动关系时才能领取，在用工期间不能领取。
微信城一次性医疗补助和伤残就业补助（协调地区上一年平均月工资）各10个月。
员工因工受伤，公司拒绝为其提供一次性伤残补贴怎么办？
向劳动部门申请劳动仲裁
一次性残疾福利是支付给公司还是员工？
你好，这个是发给员工的。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是给予因工伤致残劳动者的一次性工伤补偿金。 它是对因工作而遭受暂时或永久性个人健康或生命损害的员工的一种补救和补偿。 其职能是保障残疾人的医疗和生活，保障因公死亡人员遗属的基本生活。
一次性工伤福利和一次性伤残就业福利
您可以获得一次性残疾就业补贴，退休除外，该补贴由雇主支付； 我从来没见过这个称号是一次性工伤补贴。 有错别字吗？
企业向职工支付的一次性伤残津贴如何记录
1、会计分录
首先，我们需要区分补贴来源。 一般来说，一次性伤残补贴由社保支付； 一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴由单位支付。 根据需要计提人员的工作性质和来源，进行以下分录：
（一）社会保障之外
收到时： 借方：银行存款
贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
支付时：借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷款方式：现金（或银行存款）
（二）企业生产的
计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用（员工对应的相关费用）
贷款：应付职工薪酬
支付时：借：应付职工薪酬
贷款方式：银行存款或现金
企业向职工支付的一次性伤残福利，计入行政费用——劳动保护费。
关于一次性工伤医疗补助费和残疾就业补助费，五级至十级残疾职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费和残疾就业补助费。残疾人就业补贴。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定，企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应当计入当期费用。
工伤一次性补助
1、如贵公司已为您缴纳工伤保险， 1、贵公司应自您发生工伤之日起1个月内向社保工伤部门提交工伤认定材料。 2.如果您的情况符合工伤认定条件，工伤部门将出具《工伤认定决定书》。 3.您必须在工伤认定后15日内向单位提出伤残鉴定申请。停工停薪期限（停工停薪期限根据您（您受伤部位对应的治疗和康复所花费的时间），单位将相关鉴定材料提交至社保劳动能力鉴定部门。如果您的情况符合伤残等级条件，劳动能力鉴定部门将出具相应等级的《劳动能力鉴定书》《能力鉴定结论通知书》
2、您住院期间的医疗费用，由单位垫付，视为您工伤后的医疗费用以及住院期间的伙食补贴（伙食补贴标准请参照您当地标准） （河北省为每人每天20元），符合工伤诊疗标准。 工伤保险费报销目录
3、您的评定伤残等级将按照不同等级享受相应的一次性伤残津贴（由工伤基金支付）：
津贴：
伤残等级1-4级“以受伤前12个月内支付的平均月工资为基数：
一级为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
伤残津贴低于最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。”
一次性伤残补助金：
伤残等级1-4“以个人受伤前12个月的平均工资为基数：
第一级为27个月，第二级为25个月，
3级为23个月，4级为21个月。
达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇。 基本养老金低于伤残津贴的，其差额由工伤保险基金补足。 ”
伤残等级5-6“我受伤前12个月的平均工资为基数：
5级为18个月，6级为16个月；
雇主安排适当的工作
伤残等级 7-10 “我受伤前 12 个月的平均工资为基数：
7级为13个月，8级为11个月，
9级的持续时间为9个月，10级的持续时间为7个月。 ”
4、与单位解除合同后，您可以获得： 一次性就业补贴（由单位支付）； 一次性医疗补助（由工伤基金支付，由所在单位向社保部门申请）。 标准如下：
1.残疾5-10级个体户（解除或终止劳动关系）“残疾就业补贴”“您当地职工上一年度平均月工资按照：
5级22个月，6级16个月，7级10个月，
8级8个月，9级6个月，10级4个月。”
2、一次性医疗补助：《新规治疗[2]》《伤残等级5-10级》
（解除或终止劳动关系）” “以您当地上一年度职工月平均工资为基数；
5级为44个月，6级为38个月，7级为26个月。
8 级为 20 个月，9 级为 14 个月，10 级为 8 个月。”
一次性工伤福利
不能。 《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。
《国务院关于修改工伤保险条例的决定》自2011年1月1日起施行。