什么情况下算拖欠工资？

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 企业无正当理由超过30日不支付劳动者劳动报酬的，构成拖欠工资。

例如：小王5月份全职上班，但到6月底或7月初，公司无正当理由未支付小王工资，构成拖欠工资的违法行为。

拖欠工资的常见处理方式有哪些：

1、您可以致电当地劳动监察大队进行投诉。 您可以通过搜索找到这个号码

2、最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

3、如果劳动仲裁不服或者仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院直接执行判决。

4. 直接向法院申请付款令

申请付款指令，更高效、便捷地索要工资

当雇主拖欠工资时，除了投诉、申请调解、申请仲裁外，工人还可以通过简单的方式向法院申请付款令。 《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向用人单位提起诉讼。 地方人民法院申请支付令的，人民法院应当依法发出支付令。”《劳动争议调解仲裁法》第十六条：“达成调解协议支付支付令时，应当依法发出支付令。”拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，用人单位未在协议规定期限内履行的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令与调解协议。 人民法院应当依法发出支付令。”

人民法院根据劳动者的申请，向用人单位发出支付令，督促用人单位在法定期限内向劳动者支付工资。 付款订单的主要特点是：

1、简单、灵活，不需要诉讼、辩论、调解、裁决。 相反，法院在书面审查后以命令的形式敦促用人单位履行支付工资的义务；

2、生效的支付令与生效的法院判决、裁定具有同等效力；

3、用人单位应当自收到工资单之日起15日内偿还工资。 不支付工资又不提出异议的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4.申请付款令具有中断仲裁时效的效力。

注：申请支付令时，双方权利义务必须明确、合法，即拖欠工资事实客观存在，双方不存在其他债权债务关系。

如果用人单位在15日内向法院提出书面异议，经审查，异议成立，则支付令无效，劳动者只能依法提起仲裁或诉讼。 如果用人单位仅提出经济困难或要求分期付款等，不影响付款指令的有效性。

申请付款指令须知：

1.向债务人住所地基层人民法院提出申请。

2、当事人委托代理人申请付款指令的，须提交相应的代理材料。

3、需提交支付令申请书（申请书内容应载明申请人、被申请人姓名、被申请人要求支付的货币或证券的种类和数量等基本信息，以及申请的依据。事实原因）。

4、当事人资格证明文件（当事人包括申请人和被申请人。当事人为自然人的，居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回国证明等复印件.经核实与原件一致；当事人为法人或者其他组织的，应当提交营业执照、工商登记查询证明、组织机构代码信息等复印件及身份证明应提交法定代表人。

5、申请人与被申请人之间存在简单、明确的法律关系，债权债务数额已经确定且到期，债权人没有清偿义务的证据。

6、债权人提交申请后，法院将在5日内通知债权人是否受理申请。 法院受理申请后，对债权人提供的事实和证据进行审查后，债权债务关系明确、合法的，应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令；逾期不予受理的，应当向债务人发出支付令。 申请不成立的，裁定驳回。

7、被申请人（债务人）自收到支付令之日起15日内向法院提出书面异议，经审查，异议成立的，应当裁定终止监管程序，并裁定终止监管程序。付款指令自动失效。 支付令到期的，案件应当转入诉讼程序，除非申请支付令的当事人不同意提起诉讼。

8、债务人自收到支付令之日起15日内未提出异议且不自动履行的，债权人可以向法院申请强制执行。

九、申请支付令的案件受理费按一般财产案件收费标准的1/3缴纳。