“嘟嘟”“嘟嘟”“嘟嘟”……

每周三晚上7点30分，湄潭农商行微信群里总是嘟嘟嘟地响个不停，全行员工在群经理家点击签到，收听8点的“微课”。 上课前，大家在群里聊着工作和“微课”。 “微课”八点准时开始，大家瞬间安静下来。

助教简单介绍了当天的讲师和主题后，讲师开始授课。 讲座期间，全行员工在微信群中通过语音、图片、文字、视频等方式进行授课，除助教外所有人员均未在群内发送任何信息，不会扰乱学习纪律。

半个小时的讲座结束后，大家就当天的所学内容进行了交流。 此时微信群里热闹极了。 它不像体能训练那么正式。 大家踊跃发言，有的咨询讲解，有的对工作感兴趣。 那些讨论课堂上遇到的问题、分享工作经验的人……大家畅所欲言。 同时，教学人员对大家提出的问题进行了解答。

讨论交流结束后，为了巩固学习成果，需要到群管家领取测试任务。 一共五题，是当天的学习内容。 只要你认真听，获得满分是没有问题的。

这是湄潭农商行的“微课堂”，通过微信群为员工提供学习和培训。

湄潭农商行党委历来注重员工教育培训。 为进一步加强党对业务工作的领导，增强员工思想道德素质，提高员工综合业务技能，促进员工全面发展和本行可持续发展，2018年、2019年，湄潭农商行党委创新学习方式，通过微信群推出“微课堂”。 从“三个聚焦”出发，全行员工的学习不受时间、空间的限制，营造了良好的学习氛围。

注重学习组织领导力。 我们制定“微课堂”学习管理办法，并通过党委、常务会议、业务工作会、支部会议等会议落实，切实把“微课堂”作为加强员工学习、澄清党的有效途径委员会组织部牵头，各部门配合，真正做到统一认识、统一落实。

注意学习内容的选择。 教师由各业务条线的专家授课，遵循“任务分配、自愿报名、统筹安排”的原则，极大地激发了员工主动学习的兴趣。 教学人员制作“微课堂”文档课件，由备课小组审核，统筹安排教学时间。 培训内容主要围绕系统实施、风险防控、业务技能、服务规范等内容，每周三举行一次，分为课前签到、讲师讲课、交流演讲、交流演讲等四个环节。课后测试。

注重学习和考核管理。 “微课堂”实行学习积分制度，对参与学习的员工进行奖励，评选出年度最佳学习人才、最佳党支部、最佳学习部门、最佳学习风点。 对表现优秀的员工，优先考虑职务晋升或岗位调整，鼓励全行员工树立常态化学习意识，最大限度地调动员工的学习积极性和自主性。

湄潭农商行通过“微课堂”这种常态化、实用化、系统化的学习培训，提高了全行全体员工的业务知识和技能，加强了部门与分支机构、员工之间的沟通。 沟通，让学习成为习惯，让学习无处不在。