受疫情影响，人力资源社会保障部办公厅1月24日印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》（人社部社保名电[2024]5号）要求“企业停工在工资支付周期内停产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资”。

到底什么是“工资支付周期”？ 实践中企业应如何计算工资支付周期，才能既减少法律风险，又减少经济负担？ 作为企业管理者尤其是HR管理者，做好员工薪酬核算是间接提升企业竞争力的关键举措，也是HR管理者核心价值的体现。 而这些薪资薪资人力资源云系统可以帮助您轻松搞定。 目前存在不同的解读和看法。 企业该如何选择？

“一个工资支付周期”出自哪一条规定？

根据1995年实施的《工资支付暂行规定》（劳动部[1994]489号）第七条规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资应至少每月支付一次。 实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

第十二条 因非劳动者原因造成单位在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

工资支付周期超过1个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准； 劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

当地法律法规如何规定“工资支付周期”？ 1、广东省：最长30天。

根据2016年实施的《广东省工资支付条例》（广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号）第三十九条规定，非因职工原因造成用人单位停工、停产的，用人单位不予支付工资。超过一年工资支付期限最长为三十日的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

2、微信城：指劳动合同约定的工资支付期限。

根据微信市劳动局转发劳动部《工资支付暂行规定》和省劳动厅《关于《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》的通知1995年劳动局（深圳市劳动工资[深劳新]1995）第198号），1.用人单位停工、停产超过一个工资支付期限（指劳动合同约定的工资支付期限）非因原因造成的。由该雇员，...

3、四川省（重庆市同）：用人单位按照规定向劳动者支付工资的时间间隔。

根据四川省劳动厅转发劳动部《关于印发1995年实施的《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的通知》，二、第十二条所指的内容《工资支付暂行规定》中的“一个工资支付周期”，是指用人单位按照规定向劳动者支付工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月；实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月；实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月。实行周薪或日薪制的，一个工资支付周期为一周或一日。

司法裁判如何理解“一个工资发放周期内”？ 1、工资支付周期自停工之日起1个月计算。

（1）案号索引：（2024）京02民终号

微信城大兴区人民法院认为，张某实际工作至2017年10月11日，后中航工业安排张某休假，其工资实际支付至2018年10月11日。

具体工资支付金额详见工资表。 2017年10月11日至2017年11月10日期间，按正常劳动工资发放，不足部分由中航工业补足。 具体数额以法院计算为准。 微信第二中级人民法院维持原判。 （2）案号索引：（2024）粤01民终号

微信城中级人民法院审理认为：侯某自2018年11月26日起一直处于休假状态。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，2018年11月26日至12月25日期间，广信公司侯某的工资应为按正常工作时间工资标准元支付，自2018年12月26日起，侯某生活费按1680元标准支付。

2、按自然月计算，第一个工资支付期自停工之日起至当月最后一天止。 下一个自然月的第一天被视为“多个工资支付期”。

（1）案号索引：（2024）京02民终号

微信城西城区人民法院认为：关于2024年1月3日至2024年2月28日期间的工资问题。

双方商定，卢所在部门在此期间放寒假。

关于卢某的工资标准，塞雷斯公司提交了卢某2016年12月至2018年12月期间的工资明细，卢某认可表中记载的应付金额和实际工资，法院据此计算了卢某的工资。 离职前12个月平均应付工资为0.83元。 公司应按照该标准向卢某支付2024年1月的工资。 2024年2月，卢某未提供劳务，公司应按照微信标准向卢某支付工资。 卢某支付了最低工资的70%，具体数额由法院依法计算。

微信市第二中级人民法院维持原判。 最低工资标准的具体计算金额各有不同。

（2）案号索引：（2024）京03民终号

微信城微区人民法院认为，2018年10月12日“天健中华美食嘉年华”被拆除后，吴海涛不再为佳健公司提供劳务，但这是由于公司停工所致，故佳健公司公司依法应支付吴海涛2018年8月1日至2018年12月14日工资差额为0.30元（3个月8500元+2120元70%+2120元70%/21.7510天）。

微信市第三中级人民法院维持原判。

3、双方约定工资计算周期起止日期的，按约定计算工资支付周期。

案号索引：（2024）京03民终号

微信城威新区人民法院认为：从双方均认可的乐天公司出具的《致员工的信》来看，乐天公司自2017年9月1日起安排张立新停止工作。

双方约定，张立新的工资支付期为每月20日至次月19日，故乐天公司为张立新安排其停工后的第一个工资支付期为2017年8月20日至9月19日。同年。 在此期间，乐天公司应按照正常工资标准向张立新支付工资。 此后，乐天公司可依法支付张立新等待上班期间的生活费。

微信三中院维持原判。

如何理解工资支付周期？ 1、首先明确“一个工资支付周期”中的“期间”

根据《工资支付暂行规定》第七条和四川省、重庆市的规定，一个工资支付周期中的“期间”由用人单位与劳动者协议或者单位规定确定。 。 如果实行月薪制，一份工资的支付期限为1个月。 实行周工资或日工资制的，一个工资支付周期为一周或一日。

2、其次，确定“一个工资支付周期”的起止日期

笔者认为，“一个工资发放周期”的起止日期应根据企业工资周期的起止日期确定。

若公司发薪期间为每月1日至30日/31日，且公司于3月18日宣布停工停产，则“一个工资支付周期内”是指1日至31日期间三月的。 员工按合同规定的标准支付当月工资。 4月份是“不止一个工资发放周期”，公司开始发放生活费或最低工资。

如果企业的工资发放期为每月26日至次月25日，且企业于3月18日宣布停工停产，则2月26日至3月25日为“一个工资发放期”，公司应当按照合同规定的标准向员工支付工资。 3月19日以后，是“多发工资期”，企业开始发放生活费或最低工资。 此外，还有招聘、社保、考勤、绩效、薪资、审批等基础人事管理和智能人力分析功能，帮助HR成为组织设计大师！