根据您的问题，华谊众创给出如下答复：

股份支付和股权激励是不同的概念。

两者的区别：

1、股份支付

股份支付，简称“股份支付”，是指企业为了获取职工及其他方的服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。 可行权日在首次执行日及之后的股份支付，应当根据权益工具以及其他方基于权益工具承担的服务或义务，按照《企业会计准则》的规定计算确定负债。 《企业公告11号——股份支付》将首次执行日之前等待期间应计入的成本费用金额调整为公允价值，计入留存收益，并增加所有者权益或负债因此。

特征：

（一）股份支付是企业与职工或者其他方之间的交易。 股份支付可以发生在企业与股东之间、合并交易中合并方与被合并方之间、企业与职工之间。 仅发生在企业与其员工或为企业提供服务的其他方之间的交易。 只有这样才符合股份支付的定义；

（二）股份支付是指以获取职工或者其他方服务为目的的交易。 在股份支付交易中，企业意图获得其雇员或其他方提供的服务（费用）或获得这些服务的权利（资产）。 企业获得这些服务或权利的目的是为了正常生产经营。 这不是为了利润等而转手。

（3）股份支付交易的对价或定价与公司自身权益工具的未来价值密切相关。 企业与职工之间的股份支付交易与其他类型交易的最大区别在于，交易对价或其定价与企业自身权益工具的未来价值密切相关。 在股份支付中，公司要么向员工支付自己的权益工具。 要么向员工支付现金。 该金额取决于结算时公司自身权益工具的公允价值。 对价的特殊性可以说是股份支付定义中最突出的特征。

2、股权激励

股权激励是对员工的一种长期激励方式，属于期权激励的范畴。

是企业为了激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制。 有条件授予激励对象部分股东权利，使其与企业形成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

特征：

1. 长期激励

从员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励。 员工的职位越高，对公司业绩的影响就越大。 为了使公司可持续发展，股东一般采取长期激励的形式，将这些员工的利益与公司利益紧密联系起来，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥员工的积极性。这些员工实现公司目标的积极性和创造力。 。

2、人才价值回报机制

人才的价值回报不能靠工资和奖金来满足。 有效的途径是对这些人才直接实施股权激励，将其价值回报与公司的持续增值紧密联系起来，通过公司的增值贡献来奖励这些人才对企业发展的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励，员工可以参与公司发展、经营和管理的相关决策，使员工在拥有公司部分控制权后，不仅关注公司的短期业绩，而且更加关注公司的未来发展。切实为公司的长远发展负责。