为了进一步实施人才振兴战略，更好地集聚人才，服务人才，管理人才，为全社会创造创新创业环境，营造便捷，快捷，高效的环境。人才服务管理机制。自2019年以来，鹿泉区以现代信息技术和互联网为基础，结合标准化数据和“ 互联网”，以人才政策推广，人才项目申报，房租补贴申请，生活补助申请等核心业务为基础] +”，“大数据”等新技术，鹿泉区人才服务管理平台建设已经完成，一，二期建设已经完成，科林电气，神跃软件，远东通信等10家公司已经组织过尝试该平台，并且各种功能运行顺畅。

抓住数据化机遇，促进人才工作信息化

该平台从最初的项目建立到最终的在线标准耗时七个月。它经历了两个阶段，即平台建设的第一阶段和第二阶段的升级，以及推出了产品“企业注册”和“人才信息统计”，“准确查询人才服务”和“区域统计分析”。人才结构”，实现“网站建设”，“人才绿卡申请”和“资金补贴发行”的三个功能。一方面，您可以通过前端服务享受政策服务，信息服务和环境生活服务，这些服务可帮助企业和人才处理相关业务并了解各个层面的人才政策，包括动态信息，人才项目，人才服务，人才政策，共有八个部分，包括春季，留言板，联系我们和友谊链接。另一方面，通过管理后端，公司经理和人力资源人员可以进行平台运营审核。维护政策发布与查询，绿卡审阅与生产与信息查询，资金补贴审批与发行与进度查询，人才统计查询与汇总分析，企业地位变更与信息查询等17个功能通过这些功能，对企业和人才信息进行人员调动，补贴资金审查和处理，基本实现一站式在线人才服务，并可以实时更新人才信息以及引进和辞职信息。

br /> br />改善服务便利性，实现人才管理的四个“一”。按照“统一管理，统一服务，统一监督，统一安置”的原则，区人才管理部门，合作单位，企业三者之间更好地相互合作，共同为引进，鉴定，统计提供支持。 ，服务，管理和人才培训。首先是实现信息统计补贴的“停止”。通过人才信息服务管理平台的建立和资金申请与发行的在线模式，实现了在线一站式处理，解决了房租补贴和生活补贴按季度，半年和一年分配的问题。 ，给企业，人才和员工带来了麻烦。工作量庞大，复杂的问题大大节省了工作时间和人力，提高了工作质量和效率。二是实现人才服务政策的“站内检查”。通过建立人才分类功能，根据人才职称和学历对中央，省和城市人才政策规定的各种金融服务收益进行分类。对就业感兴趣的人才可以根据自己的条件自动准确地匹配他们所享受的金融服务，并吸引更多的人才来鹿泉创新创业。三是实现人才统计分析的“站”。通过建立注册，统计数据和其他功能，可以在平台上注册辖区内的现有企业和新企业以及人才。该平台将自动对人才数据信息进行分类和统计，以准确掌握地区情况下的人才总数，人才结构和人才流动情况，为区委，区政府科学制定人才政策提供决策参考。第四是实现人才绿卡A，B卡系统的一个“站”。增加区域人才绿卡A，B卡申请模块，使更多的人才可以享受城市二级政策性甚至双倍的奖励，从而聚集更多的人才为绿泉的发展做出杰出的贡献。积极探索和发展，创造出“风向标”的辉煌。自人才服务管理平台启动以来，已成功发布了12项人才政策，《巨人计划》，《双百人才》等14项人才项目。通过多种渠道促进和组织了90多家区级企业。平台培训班的启动，将为辖区内各类人才成功实现统一管理和统一服务。同时，依托该平台，2020年将有1400多名人才绿卡C卡持有人从线下转移到在线租金补贴，这将大大节省人力和物力。随着鹿泉区产业结构的调整和优化，吸引人才政策的升级，基础设施的完善，鹿泉区的人才数量将呈现出快速增长的态势。下一步，“ 互联网 +人才工作”将贯穿下一步的整个人才工作模式。根据人才服务管理平台的试运行和三年行动计划的不断深化，我们将继续扩大和增加平台功能，扩大服务范围，研发平台移动终端。力争成为人才工作信息化的整合者和领导者，为“经济强区，美丽新城，幸福鹿泉”奋斗新篇章提供强有力的人才支持和智力保障。来源：鹿泉市党员原标题：“ [亮点工作]鹿泉区建立人才服务管理平台，为人才工作的数字化和信息化建设发挥积极作用”