公民最终获得的劳务费一般是扣除应交税费后的收入。 纳税是公民的基本义务，是由我国基本法和宪法确定的。 劳务费的税前扣除必须按会计分录登记。 那么劳务费税前扣除的会计分录如何制作呢？ 下面就跟随法网小编来详细了解一下吧！

1、什么是人工费？

劳动报酬，即个人所得税中的劳动报酬，是指个人独立从事各种非就业劳务取得的收入。 它与工资薪金的区别在于，劳动报酬是独立个人从事自由职业而获得的收入，而工资薪金收入属于非独立个人劳务活动。 也就是说，在机关、企事业单位任职和受聘所获得的报酬，存在雇佣关系。

劳动报酬指收入：指从事设计、装修、安装、绘图、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕塑、影视、录音、录像、演出、演出收入、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务及其他服务。

2、劳务费与应付职工工资的差异

1、从适用法律角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者依照劳动法第十六条规定签订劳动合同后支付的工资； 而劳动报酬一般是依据合同法有关规定所签订的合同、技术合同、中介合同等规定因签订合同而获得的报酬。 劳动者签订劳动合同，享有劳动法规定的权利和义务，与用人单位建立劳动关系。 用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务； 这对于劳动报酬来说是不存在的。 这种关系，其劳动是独立、自由的，其行为受到《合同法》的规范。

2、从管理方式上看，支付工资的员工记录在企业员工名册中，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不采用这种方式管理。 公司聘用的保姆不属于劳动法规定的关系。 例如，公司一般禁止员工兼职，而保姆一般会同时服务多个公司或客户，并及时向某个客户收费。

3、从财务会计角度看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算； 劳动报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度，按照实际工资表支付工资、报酬，并按规定代扣代缴工资薪金个人所得税； 纳税人支付劳动报酬，需取得相应的劳动发票，并按规定缴纳。 劳动报酬代扣代缴个人所得税。 两种类型的费用的征税完全不同。

3、劳务费税前扣除如何编制会计分录

个人取得的劳动报酬所得，应当缴纳个人所得税。 应纳税额=（劳动报酬收入-费用扣除额）*税率。

劳务税扣除的会计分录：

借：应交税费

贷款方式：银行存款

综上所述，劳务费税前扣除的会计分录与平时记录相同，分为借方和借方两种，借方为应交税费，贷方为银行存款。 公民和单位必须按照国家统一规定按时缴纳税费，禁止偷税漏税。 如果您还有其他想了解的法律问题，请登录法律网在线咨询。