光明网讯（记者 陈畅）拒付劳动报酬罪宣判以来，全国各级检察机关秉公办案，通过早期介入、指导取证、依法办案依法履行审查逮捕、审查起诉、立案监督等职责。 恶意拖欠工资行为已取得明显成效。 12月22日，最高人民检察院公布了依法惩治拒付劳动报酬犯罪的5起典型案例。

本批典型案件分别为柴某某拒付劳动报酬案、杜某某拒付劳动报酬案、建筑劳务公司案、曾某某等5人拒付劳动报酬案以及苏某某拒付劳动报酬案。 支付劳动报酬案：王某、高某拒付劳动报酬案。

第一个案件中，涉案人恶意拖欠工资数额巨大，且被拖欠工资的人数较多，造成了恶劣的社会影响。 升级后的法律处罚准确适用、从重到重； 第二起案件，涉及拒付劳动报酬罪的人员受到处罚。 检察院针对提供线索，积极开展调查核实，依法监督立案； 案件三，查明被拖欠工资的人、遗漏犯罪主体等，依法准确认定犯罪事实，并符合“逮捕”、“起诉”的标准得到了有效的把握； 情况四，虽不具备用人单位资格，但与劳动者有事实劳动关系的，依法应当认定犯拒付劳动报酬罪； 案件5中，发现存在被拖欠工资人员失踪的情况，提前介入指导取证，并依法追加受害人。 切实保障被拖欠工资人员的合法权益。

最高人民检察院第一检察院负责人表示，为积极贯彻落实党中央关于“根除拖欠工资”的决策部署，检察机关不断协调完善协调机制，保障维护职工合法权益，对拒不依法惩处的，已连续五年提请检察机关予以处罚。 办理支付劳动报酬刑事案件，公布典型案例阐释法律。

检察长应勇指出，依法维护劳动者合法权益，是践行人民至上的必然要求，是检察机关必须承担的政治责任。 作为国务院铲除拖欠工资专项行动成员单位，下一步，检察机关将重点从宽严相济、认罪宽罚等政策制度上推动拖欠工资问题的解决。 “辛苦了一整年，年底发工资难”。 丰富和拓展拖欠工资追收渠道，督促拖欠工资的企业和个人通过多种方式筹集资金和支付报酬，切实维护普通劳动者合法权益。