在企业日常管理中，用人单位会因员工涉嫌违纪违规，对其进行停职调查。 那么关于停职调查期间员工工资如何支付的问题，小编引用了一个案例中的一些争议来进行分析。

01案例详情

案件基本事实

2008年7月1日，原告葛某与被告盱眙县法院签订了劳动合同，合同第十条约定了甲方应当解除劳动合同的情形。 其中一项情节是严重违纪国家工作人员行为。 执行有关法规或者人民法院规章制度。

2018年3月14日，葛某为达到“人事”要求的目的，向盱眙县某法院主要领导行贿2000元（主要领导拒绝，并将贿赂款移交法院监察部门） ）。 2019年1月9日，原告在非出差期间谎报路费300元； 2019年7月30日，原告谎报路费100元，虚报路费100元。

2019年8月9日，因工作中出现问题需要调查，盱眙县法院要求葛某回家休息等待调查结果。 调查期间，盱眙县法院每月向葛某支付生活费2106元。 该案中，葛某请求盱眙县法院赔偿停职调查期间被克扣的工资。

判断

法院在终审判决中认为：根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%。 在葛停职调查期间，盱眙县法院没有安排葛从事任何工作，并支付高于当地最低生活保障标准的生活费。 因此，葛某要求补足停职期间被扣发的工资的请求没有法律依据，不予支持。 。

案号：（2021）苏08民终604号

判决日期：2021年4月23日

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详细分析

从大量因用人单位决定对涉嫌违纪违法的员工停职而引发工资劳动争议司法案件的审理结果来看。 法院判决的依据是用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在。 那么，在此期间，雇主和劳动者仍然必须履行各自的权利和义务。

也就是说，虽然劳动者被动请求配合用人单位进行内部停职调查，但用人单位与劳动者之间的劳动关系并没有因内部停职调查的决定而终止。 反之，用人单位对劳动者安排内部停职调查后，未能为劳动者提供劳动条件，导致劳动者无法获得自身劳动报酬的后果，应当承担主要责任。 那么，用人单位履行责任的行为就应该是为被停职调查的员工提供一定程度的生活保障。

法院在确定用人单位为劳动者提供生活保障的具体支付标准时，参照当地有关工资支付规定。 单位支付的金额为地区最低工资标准或基本生活费。

法院作出这样的判决是在综合裁定的基础上，保护了双方当事人的权益。 而对于员工来说，用人单位进行了内部停职调查，最直接的结果就是员工没有了收入来源。 用人单位基于人道主义关怀，向劳动者支付最低工资或基本生活费，保障劳动者的基本生活。 这种行为既是责任，也是义务。

对于用人单位来说，劳动者不能正常提供劳动是用人单位安排的结果。 如果贸然停发员工的全部工资，可能会显得雇主节省了人力成本。 事实上，情况并非如此。 用人单位现在可能面临涉嫌克扣员工工资的风险。 如果员工以此为由主张解除劳动合同并支付经济补偿，那么用人单位就真的得不偿失了。 另外，我们试想一下，如果在停职调查期间，员工的违纪违纪行为不成立，那么停发工资也只是证实了用人单位扣留员工工资的事实。

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实用建议

鉴于停权调查存在一定风险，小编给出以下建议：

1、用人单位在对劳动者作出内部停职调查决定时，应充分收集证据，避免作出错误判断，影响用人单位与劳动者之间长期和谐信任的关系。

2、停职调查的具体情况、实施办法以及工资或生活补贴支付标准应在劳动合同中尽可能详细地约定。 如果劳动合同中没有约定这部分内容，企业应当在规章制度中体现这部分内容，具体标准参照当地工资支付规定确定。 制度形成后，需要经过民主程序并向社会公布后才能生效。

3、停职调查期间，用人单位可根据情况优先安排调职假、年假等福利休假，降低用人单位潜在的劳动争议风险。

4、法律法规未明确停职调查期限，以免影响劳动者履行劳动合同和用人单位的工作计划。 因此，建议暂停调查时间不宜过长，并尽快给出相应的结论。