1、传统POS机品牌代理模式结构及POS机刷卡费用利润分成的弊端：

1、传统POS机的代理模式通常分为省级代理（一级代理）-二级代理-三级代理，采用逐级扣费的代理机制；

2、POS机刷卡费用分成利润。 支付公司发送给省级代理——省级代理发送给下面的二级代理——二级代理再发送给下面的三级代理。

正是因为这样的代理商利润分享制度会导致利益分配不均，导致各级代理商没有保障。 那么就很难出头，因为互斥，想做又不敢做，有地域限制，发展缓慢。 而且门槛高、风险大。 如果有一天上级不给利润分成，所有的努力都将付之东流！ 收入不能超过上级经纪人！

如今，朋友圈里不少做传统POS机代理商的朋友，要么被叫停分红，要么以各种理由拒绝分红，将分红扣成商品（POS机）。

2、和和支付的“和货人”模式及优势：

1、坚信商业帝国式发展的时代已经过去，要坚持平台生态化发展。 只有生态系统中的企业和个人参与发展，形成利益共同体，才能实现可持续发展。 这就是盒子侠！

2、为了构建生态平台上的利益共同体，诠释“和活人”三个字的含义，和合支付探索新的渠道模式。 它是传统代理商业模式的创新升级，建立在移动创业平台上。 一个重要途径是在平台上打造“人+”模式。

3、“和火人”由和火支付总部直接签约授权，每个和火人都是一级人。 利润分成收入由 Pay总部直接结算分配，不存在利润分成被上级扣留的情况。 和火支付拥有公平、公开、公正的利润分成制度，让每一个想要工作的和火人无后顾之忧，自己的收入可以超过推荐人的收入，让每一个努力工作的和火人都能得到实惠你值得也可以帮助更多想做的和霍人成功。

4、门槛低，无需囤货，零风险，回报长久。 成为Hehe合作伙伴非常简单。 找到您的推荐人，输入推荐人的推荐码并实名注册。 实名注册成功后，您将成为合作伙伴。 只要卖出一台POS机，产生交易额，禾自付总部就会持续分配利润分成。 您销售的POS机越多，产生的交易就越多，您从手续费中获得的利润就越多！ 您还可以不受地域限制，拓展全国市场，快速开发自己的团队体系，帮助更多有需要的和火人！

3、和货人收入模型，以下为支付收入示例：

1、硬件销售收入（一次性收入）、进口配件开拆收入（POS机开立、激活）（一次性收入）；

2、信用卡交易手续费分红（持久收入），交易不停，分红持续赚！

利润分成分为：基础利润分成、晋升奖、培训奖、领导力奖。

基本利润分享算法（如下图）：

基本利润分成示例：小强一个月内开设了100台POS机，当月每台POS机的刷卡交易额为3万元。 100台*3万元=月交易额300万元，300万元（月交易额）*7/10,000（分配比例）=2100元，那么2100元就是小强当月的基本利润。 假设小强开了1000台POS机，每台POS机平均每月交易额为5万元，那么小强当月的利润分成将是5万元的纯基础利润分成收入！

晋升奖励的目的是为了鼓励更多合火人的晋升，奖励是根据培训服务团队中所有合火人的综合表现来计算的。

促销奖励算法：

推荐并组建和火人团队。 团队当月总交易额与个人当月总交易额差额最高奖励为40,000积分。

无论我们做什么，只要心中有目标，就很容易做到。 我们只需要朝着目标努力就可以了！

第一个目标是启动阶段：

我做的第一件事就是扩张，开设30家商户（销售30台POS机）。 商户每月刷卡交易额约为100万元，当月基本利润分成收入为600元。

第二件事是找到10个志同道合的和火人。 我们一起做合火支付业务，教导这10个合火人，让每个合火人可以拓展30个商户。 假设当月我们10个人和火人都做了，这样我们团队的总交易额是1100万元，那么我们就有2200元的晋升奖励。 这样算下来，这个月的总收入就是2800元！ （具体算法请参考下面的例子）

第二个目标是团队发展阶段：

我们已经完成了第一个目标。 有了之前的经验，第二个目标是不是会更容易完成呢？ 我们先训练一下之前找到的10个志同道合的合乎者，让每个合乎者找到10个志同道合的合乎者，按照第一个目标的方法进行复制。 这样，我们就能完成第二个目标了吗？ 知道了！ 假设我们培养的合虎人都达到了目标，那么我们自己的晋升奖励就价值1万元。

具体算法如下图所示：

第三个目标是综合创业阶段：

完成第二个目标后，我们将开始完成第三个目标。 现在有了之前的经验，完成第三个目标是不是很难呢？

只要我们愿意全身心投入帮助更多和火人成长，帮助别人就等于成就了自己，帮助了更多有需要的和火人，因为一切利他行为都是自私的。

在和火支付移动共享金融商业生态创业平台上，和火支付总部将为每个和火人提供更多支持，帮助和火人增加更多收入，如送货贷、推荐信用卡、保险商城、汇款兑换等。 赚钱等等....