30分给你发消息时，你没有及时看到，或者即使你当时看到了，但你就是不想回复，当你第二天回复时，你必须先说“对不起”，然后说明原因，比如“我昨晚10点睡觉， 我看到了......“，最后说你有一个行动计划。

首先，这样做可以缓解领导者的情绪，同时暗示他不会熬夜太晚。你

甚至可以告诉你你对自己做了什么。比如习惯早起，不喜欢熬夜等等，以后有事要不要早点说，这样就不会耽误了。

如果你先有了界限感，别人就会尊重你的界限感，这就是所谓的“底线决定所有权”。

2、下班前主动汇报工作进度

因为压力太大，这是一个“人人都有风险”的时代。

作为领导者，

他也不例外，因为他需要向更高的领导报告他的工作进展。权限越高，越是如履薄冰，一点也不比下属轻松。

如果领导在晚上和你谈论工作，他很可能不会从你的工作中获得安全感。也就是说，他不太了解你所做的工作进展如何，你遇到了什么障碍，你是否需要帮助，等等。

如果能每天主动汇报，即使遇到障碍，也会比什么都不说，等着领导问“XX怎么样”带给领导的安全感更大。

这个问题，换个角度想，员工更容易理解和接受。

3、领导半夜还发消息谈工作，怎么办？

如果您注明您的工作和休息时间，您将

还要及时汇报工作进度，领导下班后也会占用你时间谈工作，这让你比较苦恼，也许你应该考虑换工作。

虽然一直说，怎么会有钱少的工作呢？

是的，这样的工作确实不多，而且工作少钱多做事情，比如小文的社区运营，每天都有各种复杂的事情。但这并不是领导者利用员工休息时间的好理由。

员工投入时间和精力，公司支付工资，不会无穷无尽。

这样的领导真的不值得追随，不如找机会离开。

总结

李小来曾在《财富自由之路》中说过，上班就是把自己8小时以上的时间“卖”给公司，只卖一份。

这样做的结果是没有复利，一旦你请假或不工作，就没有工资了。因此，不如想想如何让自己具有一定的商业价值：同时多次卖出，赚更多的钱。

而夏小麦：天天进步一点，坚持带来大变化。青春不老，让我们一起改变吧！