1、工资支付方式

（一）工资应当以法定货币支付，不得以实物或者代货币的有价证券支付；

(2) 付款必须在雇主和雇员约定的日期支付。 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当全额支付劳动者解除或者终止劳动合同时的工资；

（三）非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资； 超过一个工资支付周期的，职工提供正常工资且未提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准； 职工未提供正常劳动的，支付生活补贴，生活补贴标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

回复：

(一)用人单位必须以书面形式记录支付给劳动者工资的数额、时间、姓名和接收人的签名；

（二）劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，剩余未结算工资及支付时间应当在辞职申请表上注明，并由劳动者签字一式两份；

（三）在劳动合同中载明：因不可抗力造成停工、停产时用人单位应支付的工资数额，例如仅支付基本工资等；

案件：

龚是一家餐饮公司的厨师。 双方签订无固定期限劳动合同，约定每月工资为

9000元。 今年2月3日，龚放完春节假期回到餐饮公司上班。 受疫情影响，餐饮企业客流量大幅下降。 餐饮公司通知全体员工轮流休息。 每天值班员工人数不应超过员工总数的40%。 龚被安排在上周的基础上休息一周。 2月3日至5月2日，餐饮公司按照龚值勤天数支付其工资，缺勤期间不支付工资。

龚某多次要求餐饮公司按照最低工资标准向其支付缺勤期间的工资差额。 餐饮公司认为，疫情属于不可抗力，而龚某休息期间是因为劳动合同被暂停，因此无需支付工资。 双方因此发生争执。 5月11日，龚向仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付2月3日至5月2日工资差额3300元。经仲裁委员会调解，餐饮公司向龚支付上述期间基本生活费2310元。期间，龚撤回仲裁申请。

加工情况：

经仲裁机构主持调解，双方达成调解协议，确认双方于2020年2月29日解除劳动合同，公司向刘先生一次性支付解除劳动合同经济补偿金。

案例启示：

如果用人单位因疫情影响生产经营出现严重困难，可以通过调整工资、轮休、缩短工作时间、待工等方式与劳动者协商变更劳动合同。工作。