本文分为两部分。 第一部分解释为什么它是非法的，第二部分解释如何保护您的权利。 渴望寻找维权思路的读者可以直接跳至第二部分。

第一部分：为什么这是非法的

笔者在接诊时遇到了这样的情况：位于深圳的A公司受疫情影响停工停产。 用人单位在未解除劳动合同的情况下，单方面通知劳动者暂时不来上班。 在此期间，他们的工资、社保均由员工自行缴纳。

一段时间后，由于员工需要自己缴纳社保，当他们被录用时，不仅不能从公司赚钱，而且还要向公司报销（缴纳社保费）。

笔者在此明确指出，以广东为例，该公司的这种行为是违法的。 根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：

用人单位非因劳动者原因停工停产且不超过一个工资支付期（最多三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 工资支付周期超过1个的，可按照劳动者提供的劳动按照双方新商定的标准支付工资； 用人单位不安排劳动者劳动的，按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付劳动报酬。 生活费支付至企业复工、恢复生产或者终止劳动关系为止。

也就是说，用人单位因疫情停工、停产，按月支付工资的，自停工、停产之日起第一个月，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。 停工、停产1个月以上，员工在此期间必须工作的，按照双方新约定的标准支付工资； 用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付劳动者生活费。 直至恢复生产或劳动关系终止。

作者现居深圳。 《深圳市职工工资支付条例》第二十八条的内容与上位法律《广东省工资支付条例》完全一致，更加具体。

这里读者可能对一个问题有疑问。 既然公司已经停工停产，为何不与员工解除劳动关系呢？ 这不是就不再需要支付员工工资了吗？

这话说得并没有什么错。 用人单位与劳动者解除劳动关系后，不再需要支付工资、生活费。 但根据劳动法相关规定，用人单位因疫情主动解除与职工劳动关系的，需要向职工支付经济补偿。 一般来说，赔偿的标准是雇员在公司工作了多少年，用人单位必须一次性补足雇员几个月的工资。 因此，解雇员工一般会带来较高的经济成本，尤其是工龄较长的员工。

第二部分：如何维权

工人维护自己的权利有两个想法。 一是向人力资源社会保障部门反映，寻求行政解决； 另一种是向仲裁委员会提起仲裁，寻求司法解决。

选择哪种方法取决于工人的目的。 如果工人在停工停产期间只索取工资或生活费，举报和仲裁都可以，但向人力资源和社会保障部门举报效率更高。 拨打市长热线，咨询人力资源社会保障局、劳动局，联系街道劳动监察大队等，不同地方的处理方式略有不同。 如果你将以上投诉方法一一尝试，总能找到有效的投诉渠道。 但你想说，因为用人单位已经停产停工，即使你发了工资或者生活费，钱也太少了。 你想获得更多的补偿，然后找到一份新的工作。 那么我们推荐劳动仲裁，因为单靠向行政部门汇报是很难达到这个目的的。

根据具体情况，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同规定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬为由，向用人单位发出强制解除劳动合同的通知。 劳动关系自用人单位收到通知后终止。

强制解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿金的计算方法以简洁易懂的语言表述。 比如，你在公司工作了10年，被迫辞职，用人单位就必须一次性发给你10个月的工资。 月工资基数基于过去 12 个月。 计算每月平均应付工资。

值得一提的是，为了降低劳动者维权成本，劳动仲裁案件由深圳市管辖，法律支持用人单位为劳动者承担最高5000元的律师费。