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案例分析
【基本事实】
付某为该公司员工，已在该公司工作十一年。 他的职位是绿油团队的领导者。
2016年8月24日凌晨4时30分，付某上班时间使用手机登录支付宝。
公司根据《员工手册》规定：
严重违纪终止劳动合同... （十）工作时间内无权使用手机的，不得使用手机：如聊天、发短信、听音乐、工作时间在厕所看视频、玩游戏、上网或者听音乐。 、MP3等”解除劳动合同。
付先生在《签字表》上签字，确认其知晓《员工手册》的相关内容。
付某向一审法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金1元（按上年平均工资5800元/月×13.5年×2倍计算）。
一审法院经审理后，裁定驳回付某的诉讼请求。
傅先生不服，上诉：
撤销一审判决，依法判令该公司按照经济补偿标准的两倍（按上年平均工资5800元/月×计算）向付某非法解除劳动关系赔偿200元。 13.5年×2次）。
【二审意见】
关于公司是否应当向傅某违法解除劳动合同赔偿1万元的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
（四）依法追究刑事责任的。
本案中，付某及公司均对付某于2016年8月24日凌晨4时30分上班时间使用手机登录支付宝的事实没有异议。 但该行为是否适用于公司《员工手册》（版本号D）第18页第3条第10点关于劳动合同终止的规定存在差异：
严重违纪终止劳动合同... （十）工作时间内无权使用手机的，不得使用手机：如聊天、发短信、听音乐、工作时间在厕所看视频、玩游戏、上网或者听音乐。 、MP3等；
首先，根据《工会批准的相关决定》和公司提供的《会议签到表》，符合法律要求，制定了《员工手册》的内容，付先生还签署了《员工手册》。在《签到表》上确认其知晓《员工手册》相关内容，虽然付声称自己辞职时签的是《员工手册》，但他没有提供证据证明。 因此，《员工手册》合法有效，可以作为双方解除劳动关系的依据。
其次，由于付的职务是绿油集团的领导，负责集团生产的监督管理。 同时，付已在公司工作了十一年，对绿油集团的工作内容和性质了如指掌。 有一定的风险。 作为班组长，在工作中应该比普通员工更加警惕和谨慎。 工作期间用手机登录支付宝处理与工作无关的事务显然是不合适的。
最终，公司根据《员工手册》的相关规定，认定付某有严重违纪行为，并按照公司内部管理程序，作出与付某解除劳动关系的决定。 通知公司工会后，公司与付某签订了解除劳动合同协议。 该函件也符合法律规定的程序，合法有效。
综上，一审法院认定公司依法与付某解除劳动合同，无需向付某支付赔偿金，正确，本院予以维持。 付某的上诉请求理由不足，本院不予支持。
综上，付某的上诉请求不能成立，应予驳回； 一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 判决如下：驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费为10元，由付某承担。 此决定为最终决定。
付某申请再审，称付某提交的新证据《工作证》上有电话标记，表明付某有权使用手机。 因此，付某在工作时间使用手机不属于严重违纪行为，公司解雇付某的理由与《员工手册》相矛盾。 综上，付某没有严重违纪行为，没有给公司造成损失。 他请求撤销二审判决，重审此案。
[高等法院认为]
本案争议的焦点是公司与付某解除劳动合同是否属于违法解除。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
（四）依法追究刑事责任的。
经查明，付某及公司均对付某于2016年8月24日凌晨4时30分上班时间使用手机登录支付宝一事并无异议。 但该行为是否适用于公司《员工手册》（D版）第18页第3条第10点关于劳动合同终止的规定存在差异。
严重违纪终止劳动合同... （十）工作时间内无权使用手机的，不得使用手机：如聊天、发短信、听音乐、工作时间在厕所看视频、玩游戏、上网或者听音乐。 、MP3等
首先，公司《员工手册》的制定符合法律要求，经查，付某还签署了《签字表》，确认其知晓《员工手册》的相关内容。 因此，《员工手册》合法有效，可以作为双方解除劳动关系的依据；
其次，由于付的职务是绿油集团的领导，负责集团生产的监督管理。 同时，付已在公司工作了十一年，对绿油集团的工作内容和性质了如指掌。 存在一定程度的危险。 作为班组长，在工作中应该比普通员工更加警惕和谨慎。 工作期间使用手机登录支付宝处理与工作无关的事务明显不合适；
三是，公司根据《员工手册》的相关规定，认定付某有严重违纪行为，并按照公司内部管理程序，作出与付某解除劳动关系的决定。 通知公司工会后，与付某签订了解除劳动合同协议。 该函件也符合法律规定的程序，合法有效。 一、二审法院判决公司依法与付某解除劳动合同，无需向付某支付赔偿金。 这是正确的，也没有不恰当的。
综上，裁定如下：驳回付某的再审申请。
案号：（2017）粤民民字7738号