法律分析：

用人单位支付的工伤待遇项目：五级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴； 工伤治疗期间的工资和福利； 劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性残疾就业补贴。 职工用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。

法律基础：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）工伤治疗医疗费、康复费 （二）住院伙食补贴 （三）协约区外就医交通、食宿费 （四）残疾人辅助器具安装、配置费用（5）生活不能自理者，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用（6）一次性伤残津贴和一级至四级残疾职工每月领取的伤残津贴（7）一次性医疗费用劳动合同终止或者终止时应享受的补助金 （八）因公死亡的，其遗属领取丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和工亡补助金。 （九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工负伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

（一）工伤治疗期间的工资福利 （二）五级、六级残疾职工按月领取的伤残津贴 （三）劳动合同签订时应享受的一次性伤残就业补贴终止或终止。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。 用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中预支的工伤保险待遇，由用人单位报销。 用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。