1、工伤赔偿标准谁来付？

工伤赔偿额根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

（一）工伤保险基金支付项目

参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定为工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金支付下列费用：

（一）工伤医疗费用；

（2）提供辅助器具的费用；

（3）一次性伤残津贴；

（四）残疾津贴；

（5）生活护理费用；

（六）丧葬补助金；

（七）供养亲属抚恤金；

（8）一次性工亡补助金；

（9）康复治疗费用；

（10）工伤住院膳食补助、省外就医交通费、食宿费等；

（11）一次性工伤医疗补贴；

（12）劳动能力鉴定费；

（二）用人单位缴纳的费用

除工伤保险基金支付外，雇主还须向受伤员工支付一定的补偿：

（1）工伤住院伙食补助及出外就医交通、食宿费用：工伤住院期间伙食补助，由劳动者所在单位按照单位出差伙食补助标准的70%支付；经批准转诊出外就医所需的交通、食宿费用，由劳动者所在单位按照单位职工出差标准报销。

（2）带薪停工期间工资：工伤职工带薪停工期间工资福利不变，由用人单位按月支付。工伤职工生活不能自理的，用人单位应当派人照顾，必要的护理费用由用人单位按照约定支付。

（3）伤残津贴：对五级、六级残疾的职工，安排劳动困难的，用人单位应当按月支付其工资的70%、60%的伤残津贴。

（4）一次性残疾就业补贴：对五级至十级残疾职工与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当按照解除劳动关系时所在地区上一年度职工月平均工资支付一次性残疾就业补贴。

另外，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，员工在此期间发生工伤的，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.工伤赔偿申请流程

1. 工伤报告程序

此程序仅适用于雇主已在工伤保险经办机构为员工购买工伤保险的情况。

单位应当自工伤事故发生之日起或者被诊断为职业病之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。

2.工伤认定程序

社保经办机构对工伤（死亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。这是一般工伤的第一步。但如果用人单位已经书面认可该伤害为工伤，且没有购买工伤保险，则无需走这一程序。

注意工伤认定的两个时间段：如果用人单位不申请工伤认定，则工伤人员须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请，社保经办机构查明并认定后，书面通知用人单位和工伤人员。

3. 工伤认定程序

工伤鉴定是劳动者医疗期结束或者医疗期满后，经申请工伤鉴定（即完成工伤鉴定程序）由县级以上劳动鉴定委员会评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。

4. 协商赔偿程序

工伤鉴定后，根据鉴定标准计算赔偿金额，如单位已购买工伤保险，国家工伤保险经办机构将直接按照标准发放工伤保险待遇，如无保险（特别是在工伤保险经办机构购买的保险），则由用人单位按照标准与用人单位协商确定赔偿金额。

5. 劳动仲裁程序

如果劳动者与用人单位协商不能解决的，可以按照劳动仲裁的规定提起仲裁。

6. 法庭诉讼

对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院上诉。

7.执行程序

仲裁或判决生效后，用人单位未支付赔偿金的，可以凭生效法律文书向法院执行局申请执行，法院予以执行。

3.申请工伤赔偿材料

（1）用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历记录原件及复印件、原始发票、事故当事人的身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；

（2）工伤职工到医院外就医，须提供本人身份证复印件和医疗机构出具的转院证明，经社保部门同意后方可就医；

（3）对于假肢、义眼、假牙、助行器等辅助器具，须提供《辅助器具配置与放置批准表》；

（4）员工因工死亡的，还需提供死亡证明、被抚养人户口簿、身份证或户口证明、抚养证明、在读证明、被抚养人银行账号（工商银行、农业银行、邮政储蓄银行）、被抚养人抚恤审批表；

（5）因交通事故造成工伤，还需提供交通事故责任认定书、法院判决书或者调解书原件；

（6）一次性伤残津贴需提交劳动能力评估证明。

（7）申请一次性医疗补贴，须提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力评估报告》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件（须有事故当事人签字同意）。

以上就是关于工伤赔偿标准以及由谁来支付的法律知识。大多数情况下，员工申请工伤赔偿，一般由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果单位已经缴纳工伤保险，则只需承担一小部分赔偿金。如果单位没有缴纳，则需要承担全部赔偿金。如果您还有其他法律问题，请咨询招法网，我们将有专业的律师为您解答。