本报记者 陈丹丹

阅读提示

有的劳动者在病假期间被无理扣发基本工资、绩效工资，甚至被要求用病假来抵扣年假，引发劳动争议。根据法律规定，用人单位在劳动者规定的医疗期间，应当向劳动者支付病假工资或疾病救济金。

近日，“请半个月病假扣4500元工资6000元”话题引发关注。今年5月，重庆某公司一名员工称，自己因病住院，向公司申请两周病假。事后，该公司人力资源工作人员称，病假要扣4500元工资。扣完后，该员工当月工资少了一千多元。

对此，公司解释称，扣减4500元工资是按照员工缺勤天数计算的，由于员工请了两周病假，按照公司规定需要扣掉基本工资的50%。另外，绩效工资是根据员工当月的绩效来计算的，员工没有达到考核标准，所以需要扣掉全部绩效工资。

病假工资该怎么发？有没有最低标准？因病假扣绩效工资合法吗？病假工资还有哪些问题需要明确？

病假期间基本工资怎样计算？

这则引发热议的消息，让此前因病假被扣工资的许莉莉也有同感。

“我整个6月份都请了病假，看到工资时都傻眼了！”在北京通州区一所公立幼儿园当老师的徐丽丽说。2023年6月，她因病请假一个月，次月发工资时，扣除社保等费用，到账的6月份工资只有154.21元。

“他们说现在还没扣完，下个月还要继续扣。”许丽丽告诉记者，因其所在幼儿园的工资计算期不是完整自然月，幼儿园工作人员称，当年8月份发工资时还会继续扣除她病假对应的基本工资和绩效工资。

对此，广东耀文律师事务所律师张爱东表示，原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(以下简称《意见》)明确规定，病假工资或者疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

因此，按照《意见》《北京市工资支付条例》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元计算，许莉莉休满一个月病假后，至少应该拿到1856元的工资。

对于病假期间绩效工资发放问题，涉事“请半个月假6000元工资扣4500元”员工解释称，公司扣掉部分工资可以理解，但在没有休假的半个月里，他作为员工依然为公司做出了正常产出。“按理说绩效工资不应该全部扣，让我生气的是，全部都扣掉了。”

因病扣绩效工资合法吗？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据员工与企业签订的劳动合同、企业相关工资、绩效考核规定是否违反法律法规的规定、员工的行为是否符合扣绩效工资的规定等因素综合判断。“只有在一定条件下，比如病假期间无法上班，单位扣绩效工资才不违法。”范丽娜说。

病假可以从带薪年假中扣除吗？

除了基本工资、绩效工资是否要扣以外，工人在休病假时，还经常面临被用人单位要求用病假来抵扣年假或者加班时间等问题。

北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会披露的一起案例中，某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定，若孙女士请病假，病假期间公司按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。

孙女士辞职后，发现自己2022年还有8天带薪年假，于是要求公司对未使用的带薪年假进行工资支付。公司指出，孙女士2022年休了8天病假，公司当时按照正常用工标准支付工资，也就是说孙女士的病假是从带薪年假中扣除的，因此公司不需要对未使用的带薪年假进行工资支付。

针对公司的解释，孙女士表示，自己承认病假期间公司按照正常劳动标准支付了工资，但表示这并不代表自己同意用病假来扣减带薪年假。由于双方无法达成一致，孙女士申请劳动争议仲裁，要求公司支付未使用带薪年假的工资差额。

范丽娜分析称，《职工带薪年休假条例》等文件法律对劳动者当年不享受年休假的情形都有明确规定。“比如，员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的，或者员工休事假累计超过20天，单位未按规定扣发工资的，当年就不享受年休假。”

“本案中，孙女士仅休了8天病假，不符合‘当年未享受年假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米先军表示，以此为依据，即便用人单位在病假期间支付正常出勤工资的前提下，以病假扣减年假，也应当征得劳动者本人的同意。“这是因为病假工资和未使用的带薪年假工资是不一样的。”米先军说。最终，仲裁委员会判决公司向孙女士支付其应休但未休的8天带薪年假的工资差额7303.36元。

雇主必须保障工人的休息和休假权利

病假工资如何支付的问题，在工人辞职时常常引发纠纷。因公司不发病假工资，员工小朱不满辞职，但公司却“反唇相讥”，称小朱自愿辞职，并拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金。

小朱原是一家食品公司的厨师，因病请病假，之后该食品公司一直没有支付小朱病假期间的工资，于是小朱提出与食品公司解除劳动合同，并要求其支付拖欠的工资及经济补偿。

食品公司拒绝了这一请求，小朱随即申请仲裁，食品公司随后起诉要求仲裁裁决书，北京市海淀区人民法院经审理后判决食品公司赔偿小朱工资及经济补偿金2万余元。

“病假期间，用人单位应当向劳动者支付病假工资。”范丽娜指出，用人单位不支付病假工资的，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者提出解除劳动合同，要求支付经济补偿，是符合相关规定的。

此外，范丽娜建议，劳动者行使解除权需要注意两个方面，第一，解除劳动关系通知必须写明解除事由，也就是明确写明企业未足额支付劳动报酬；第二，解除通知必须送达用人单位，并保留送达凭证。

“关于病假工资的标准，虽然各地规定与《意见》规定基本一致，但各地建筑工地最低标准存在差异，有的地方会设定更严格的病假工资下限。因此，用人单位和劳动者都可以参考当地工资支付条例等相关文件再做决定。”张爱东举例说，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间工资不得低于劳动者正常工作时间工资的60%，不得低于当地最低工资标准的80%。

张爱东进一步指出，只要劳动者确实因病停止工作疗养，就应当及时、合理保障劳动者的休息休假权利，用人单位应当按照相关法律法规规定支付劳动者在规定医疗期间的病假工资或者疾病救济金。

（部分受访者为化名）