1.劳动法工资支付规定

关于劳动者工资支付的规定如下：（一）《工资支付暂行条例》（劳部发[1994]489号，以下简称《条例》）第十一条、第十二条、第十三条均提到“劳动合同规定的标准”，这是指劳动合同中规定的劳动者岗位（职务）的工资标准。但由于劳动合同制度尚在推行过程中，各地、市劳动保障部门、省级厅局可根据本地区实际情况，制定过渡办法，报省级劳动部门备案，但不违反《条例》确定的一般原则……

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二、《劳动法》关于工资支付的规定

《劳动法》规定，用人单位应当每月定期支付工资，不得无故拖欠，并须达到当地最低工资标准。用人单位不得无故拖欠、克扣工资，不得以实物或者有价证券形式支付工资，可以用人民币直接支付，也可以通过银行转账等方式支付。1.《劳动法》关于工资支付的规定用人单位支付工资的时间，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次工资...

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三、劳动法工资支付规定

对于工薪阶层来说，工资是主要的收入来源之一，因此每个月的关注点都是企业发放工资的时间，所以工资发放的时间也是非常重要的。当然，我国劳动法中对于工资也有相应的规定，那么劳动法中对于工资支付都有哪些规定呢？以下是找法网小编整理的内容。1.劳动法工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月以现金形式支付给劳动者，不得无故克扣、拖欠劳动者的工资...

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4、劳动法的工资包含绩效收入吗？

劳动法工资不包含绩效收入。绩效工资一般根据岗位核心职能绩效考核结果确定，一般以绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数确定。奖金则以员工特殊贡献和整体协作效果为依据，总奖金基数以企业、部门或项目整体经营目标达成情况确定，再根据部门贡献率、个人贡献率层层划分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定...

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