支付职工劳动报酬的会计分录

1.支付雇员工资：

借：应付员工工资：----部门（在册员工工资）

制造费用-其他（人员招聘、临时工工资）

营业费用------差旅费（实地补贴）

管理费-----电费（减去个人水电费）

贷：其他应付款-----应交长期服务金/养老保险金/住房公积金税费-----个人所得税

2、现金支付工资：

借：应付职工工资--工资

贷：库存现金

3.薪酬分配：

借：生产成本----xxx（一个产品）

制造成本

管理成本

贷：应付职工工资--工资

劳动力成本与应付员工工资之间的差额

1.从法律适用角度，工资支出是指用人单位与劳动者按照《劳动法》第十六条规定签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳动报酬一般是按照《合同法》关于承包合同、技术合同、中介合同等相关规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的劳动者享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位存在劳动关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在劳动者与用人单位之间的劳动关系，其劳动独立、自由，其行为受《合同法》的规范。

2、从管理上看，领取工资的员工，公司会记录在员工名单中，公司会每天进行考勤或签到，而领取劳务报酬的员工，一般不采用这种方式管理。公司雇佣的保姆，不属于《劳动法》规定的关系。比如，公司一般禁止员工兼职，而保姆一般会同时服务于几家公司或客户，并按时向某位客户收费。

3、从财务会计角度看，工资薪金的支付，一般通过“应付职工工资”科目核算；劳务报酬的支付，一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度，支付工资薪金应在工资表中按实际支出列支，并按规定扣缴工资薪金个人所得税；支付劳务报酬的纳税人需取得相应的劳务发票，并按规定扣缴劳务报酬个人所得税。两种支出的计税方法完全不同。

支付给员工的劳务报酬如何进行会计分录？一般来说，其实通过上面小编讲解的关于劳务报酬的相关处理信息，可以分为劳动者和用人单位是否签订了劳动合同，所以不同情况的分录是不一样的，都是通过应付员工工资和劳务报酬的科目来计算的。更多相关的介绍资料在本网站，欢迎大家学习。