《工资支付暂行规定》的目的是为了保障劳动者享受劳动报酬的权利，规范用人单位工资支付行为。元旦期间工资计算办法按国家放假规定执行，索要工资是债权债务关系。

法律分析

《工资支付暂行规定》的目的是为了维护劳动者享受劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。《工资支付条例》一旦出台，该规定将废止。随着收入分配制度改革的深入，人力资源社会保障部将牵头工资立法工作，《工资支付暂行规定》也将废止。

1. 元旦假期工资怎么算

元旦是带薪假期，即便不加班，工资也是按照正常工作工资计算的。

若在国家法定节假日加班，根据劳动部《工资支付暂行规定》及《有关问题的补充规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的劳动者小时工资或日工资标准300%的加班工资。但对于经劳动保障部门批准，在明确工作量前提下，可以自主安排工作休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

2、讨要工资是债权债务关系吗？

索要工资是一种债权债务关系。劳动工资债权是指劳动者以工资作为劳动报酬的一种形式，请求支付工资的权利。从内涵上讲，是指基于劳动者与单位的关系而享有的工资报酬请求权；从外延上讲，是指各类企业组织、国家机关的劳动者索要工资报酬的权利。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：劳动者因故不能领取工资时，其亲属或者他人可以代为领取。

扩展和延伸

保障农民工工资支付条例

为了根治农民工工资拖欠问题，应尽快制定专门的行政法规，确保付出辛勤劳动和汗水的农民工按时得到应有的报酬。国家制定的《农民工工资支付保障条例》就是根据《劳动法》和相关法律法规，为确保付出辛勤劳动的农民工按时足额拿到工资，根治农民工工资拖欠现象而制定的行政法规。2019年12月4日，国务院常务会议通过了《农民工工资支付保障条例（草案）》，并于2021年1月7日公布《农民工工资支付保障条例》，自2021年5月1日起施行。

结论

根据《工资支付暂行规定》和《有关问题的补充规定》，元旦等带薪休假工资应按正常工作工资结算，加班工资应按不低于劳动合同规定的劳动者小时或日工资标准的300%支付。讨要工资是债权债务关系，但劳动者因故不能领取工资时，其亲属或他人可以代领。随着收入分配制度改革不断深化，人力资源和社会保障部将牵头工资立法工作，《工资支付暂行规定》也将废止。

法律基础

《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当当面支付劳动者工资。劳动者因故不能领取工资的，可以由其亲属或者他人代为领取。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位应当将支付劳动者工资的数额、时间、领取人姓名、签字情况等书面记录，并保存两年以上。用人单位发放工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。