法律主观性：

具体要看单位上班安排，2021年劳动节法定假期只有一天，即2021年5月1日。2021年劳动节放假安排：5月1日-5月5日，放假5天。4月25日（周日）、5月8日（周六）上班。原则上，只要在五一假期加班，都要支付加班费。只有5月1日是三倍工资，其他都是双倍工资（5月2日-5月5日）。劳动节假期包括法定假期和补休假期。 法定节假日只有一天有三倍工资，2021年劳动节法定节假日只有一天，即2021年5月1日。工资支付暂行条例第十三条：劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付工资； （三）用人单位依法在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300％支付工资。对实行计件工资的劳动者，用人单位在完成计件定额任务后安排其加班的，应当按照不低于其法定工作时间计件单价的150％、200％、300％的标准，分别按照上述原则支付工资。对劳动者实行经劳动行政部门批准的综合计算工时制的，其综合工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，应当按照本规定支付加班工资。对实行不定时工作制的劳动者，不适用上述规定。

法律客观性：

1、2022年5月1日加班费怎么算？按照规定，如果在法定节假日加班，每日加班费=月工资收入÷21.75天（月有薪天数）×300%；如果在休息日加班，要按200%支付加班费，即每日加班费=月工资收入÷21.75天（月有薪天数）×200%。1.5月1日加班费=月工资收入÷21.75天（月有薪天数）×300%。2.5月2日加班费=月工资收入÷21.75天（月有薪天数）×200%。3.5月3日加班费=月工资收入÷21.75天（月有薪天数）×200%。 4.5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天（月带薪天数）×200%。 5.4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天（月带薪天数）×200%。 2.相关法律法规 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （a）安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资； （b）休息日安排劳动者工作且未安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资； （c）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资。