俗话说，企业最重要的是人才，优秀的大公司往往采用内部推荐的方式招聘优秀人才，其中不乏世界500强企业。那么内部推荐招聘对企业到底有什么吸引力呢？内部推荐能起到事半功倍的效果吗？

今天的文章就来和大家讲解一下内推对于企业招聘的好处，以及如何开发微信内推应用：

1. 内部推荐招聘的好处你知道多少？

了解招聘的人都知道，现在网络招聘平台处处都要收费，从企业入职认证、发布招聘信息到查看简历、获取联系方式，这种大面积的招聘方式不仅效率低下，还浪费了大量资金。

虽然内部推荐招聘会设置奖励，但至少“好处还是在家人身上”，同时由在职员工推荐，既能保证应聘者的准确性，又能保证能力符合要求，对企业来说最大的好处是可以快速填补岗位空缺。

2、内推小程序如何达到事半功倍的效果？

虽然内部推荐对于企业招聘来说效率更高，但很可能会大大增加人力资源管理部门的工作量和工作难度。这是因为一个合格的内部推荐制度需要建立积分奖励机制和与岗位部门的对接。采用内部推荐后，HR往往需要花费大量精力统计“伯乐”积分，还需要根据推荐进度进行核对和发放奖励。

内推小程序的出现，可以说为企业提供了一套高效的内推解决方案，通过内置的积分体系和算法，减轻了人力资源部门的工作量。同时小程序依托微信，具备裂变的便捷性，相当于把内推搬到了线上，招聘速度可以进一步提升。

3.如何开发微信内推应用？

对于非互联网公司来说，如何开发内部推荐APP取决于预算和需求，一个标准的内部推荐系统至少需要有职位发布、简历提交和积分奖励机制。

雇人开发的好处是可以接触到源代码，但坏处就是比较耗费人力物力，平均开发一个小程序要花一个多月的时间，费用通常高达几万元。

选择第三方小程序平台自带的小程序模板的好处是成本分摊，平均成本不到自主开发的十分之一，坏处是如果有特殊功能需求，需要付费升级功能插件，甚至进行定制。

对于企业来说，设置员工内部引荐奖励往往能收到立竿见影的效果，但却无形中增加了人事工作的难度。内部引荐小程序模板的出现解决了这一困境，帮助企业更好地吸引人才。