人力资源和社会保障部网站近日发布

各省、自治区、直辖市

最低工资标准

（截至 2024 年 4 月 1 日）

数据显示，上海市月最低工资标准最高，为2690元，居全国第一位；江苏、浙江两省月最低工资标准最高，为2490元，居第二位；北京市月最低工资标准为2420元。此外，湖北、江西、宁夏等地月最低工资标准均有所提高。

数据来源：人力资源和社会保障部

关于最低工资

我们还需要注意细节

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

我国劳动法第48条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，如果你的工资低于当地最低工资标准，那用人单位就是违法的。

最低工资标准包括哪些内容？

最低工资标准包括工资、奖金、补贴和其他按照国家统计局规定应当纳入工资总额统计的收入。

按照最低工资规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位应当支付给劳动者的工资扣除下列费用后的余额，不得低于当地最低工资标准：

（一）加班工资；

（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害作业等特殊劳动环境和条件下劳动补贴；

（三）法律、法规和国家规定的职工福利待遇。

也就是说，扣除上述各项费用后，劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，遇有节假日或者休息日的，应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。实行周薪、日薪或者小时薪资制的，可以按周薪、日薪或者小时薪资支付。

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以现金方式支付给劳动者，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

另外有朋友不清楚最低工资标准是否包含五险一金，什么情况下可以低于最低工资标准支付工资？

这里有一张或许能够解答您的疑问的图片。

最低工资上涨

这会给工人带来什么影响？

最低工资标准上调的直接受益者是低收入劳动者，上调最低工资标准对于保障和提高低收入工薪阶层及其受赡养人的基本生活水平十分重要，也将带动其他岗位工资水平和加班工资计算基数的提高。

此外，一些与最低工资标准挂钩的福利也会随着最低工资标准的提高而增加：包括失业保险、医疗期间的病假工资、试用期的工资以及单位停工、倒闭时的员工基本生活保障等。

不向员工提供“工资单”

这是违法行为

之前我们说过，扣发工资会遭“处罚”，但你是否知道，2019年实施的新个税法，对工资条上的一些项目做出了明确的要求？

不提供怎么办？这是违法的！

《中华人民共和国个人所得税法（2018年版）》第十条规定：

扣缴义务人应当按照国家规定为全体职工全额办理扣缴申报，向纳税人提供个人所得、扣缴税款等信息。

对于企业普通职工来说，工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得均属于个人收入。

按照规定，居民个人的综合收入为每一纳税年度的收入减除6万元费用、专项扣除、专项附加扣除和法律确定的其他扣除后的余额。劳务报酬所得、特许权使用费所得为收入减除20%费用后的余额。特许权使用费所得按照70%计算。

也就是说，用人单位在代扣代缴工资个人所得税后，如果不向员工提供“工资条”等个人收入及代扣代缴税款等信息，就是违法的！

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：

用人单位应当书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名、签字情况，并保存两年以上。

用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资报表。

注意！一张小小的工资单，蕴含着众多劳工权益。

工资单不仅反映了员工当月的工资总额，还决定了是否低于最低工资标准，是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。

一旦发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。

关于工资单

学会看六件事并拯救一件事

小小的工资单却蕴含着诸多细节，其中也可能涉及劳动纠纷，因此我们在核对工资单的时候，也要进行相应的处理。

1. 查看工资单

工资单的时间可以反映公司是否按照劳动合同规定的时间发放工资。

用人单位应当每月至少支付一次工资，法定节假日、休息日等期间通过银行支付工资的，不得拖欠。

如果直接发工资，应该提前发。（对于不发工资或者迟发，下个月发不了的）如果工资没有及时发放，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以HR在做工资单的时候需要仔细查看时间。

2.查看工资总额及分项

注意工资单上的数字，看是否按照劳动合同签订的金额足额支付。雇主不能用实物代替货币工资。

除个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和个人所得税外，其他项目如无特殊情况，不得扣除。

单位也不得随意调整约定的分项工资。

3. 检查是否满足最低标准

前面也提到了，公司支付的工资不能低于当地的最低工资标准，所以这个也要考虑到。

另外，最低工资并不包括加班工资、特殊工作环境或特殊条件津贴，也不包括劳动者的保险、福利待遇及各种非货币收入。

4.查询五险一金

你需要看看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

这些费用是否从用人单位扣除并存入劳动者个人账户？是否按照当地标准发放？

5. 查看个人所得税

用人单位需按照国家规定代扣代缴个人所得税，现行个人所得税费用扣除标准为5000元。

6.查看企业年金

已参加企业年金的企业，需要查询企业年金缴费情况。

企业年金是在企业和职工依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自行建立的补充养老保险制度。

具体可以查询企业缴费是否按照企业年金计划确定的比例和方式计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

7.保存

每个月的工资单都要妥善保存，在很多劳动纠纷中，工资单和考勤记录都可以作为仲裁证据。

你所在的城市的最低工资是多少？