微信市人力资源和社会保障局表示，《条例》实施以来，微信市不断加大落实力度，对拖欠工资实行分类政策，标本兼治、协调联动、多维度。共同治理，依法处理拖欠工资工作取得积极成效。 工资管理工作体系和杜绝工资拖欠的规范体系逐步完善，治理措施更加丰富。 今年，微信城乡人力资源社会保障部门将在企业、项目、工地、社区四方面开展“宣传+服务”活动，开展多种形式的法制宣传，引导市场主体规范就业，保障农民工工资权益，增强农民工依法维权意识，懂得利用维权渠道，为根除农民工工资权益营造良好的社会氛围。拖欠工资。

联合执法及时查处拖欠工资

近年来，微信城印发《工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》推进综合监管，印发《保障工程建设领域农民工工资支付合规手册》部门”对全市建筑企业进行检查，每六个月对承包工程进行一次检查。 在建项目企业要全面开展“风险+信用”评估，对A级合规企业做到“不扰乱”，对C级及以下企业加大检查频次，并组织有关部门联合执法检查。

近日，顺义区人力资源和社会保障局会同区住房城乡建设委员会等单位，对获评的房地产开发项目施工单位、施工总承包单位、劳务分包单位进行了联合评定。 C级处于“风险+信用”综合考核中。 执法检查重点检查企业执行《条例》法定制度的情况。 检查发现，工人劳动合同规定的工资标准明显低于建筑工人工资市场价格。 经调查核实，总承包单位未按照规定足额、按时支付农民工工资，每月只支付部分生活费。 拖欠工资的差额将在年底一次性解决。 这种做法很容易引发年终结算纠纷、拖欠工资等问题。 劳动保障监督执法人员立即对企业开展劳动保障法律法规宣传教育，并下达《责令（限期）整改通知书》，要求企业严格执行总承包条例。 在工资支付制度中，严禁代付职工生活费。 必须与劳动者重新签订劳动合同，并按照劳动合同规定的工资标准按时足额支付工资。 逾期不改正的，依法给予行政处罚。

畅通维权渠道，立即处理投诉，一律调查

近年来，市人力资源社会保障局利用微信全国杜绝拖欠工资线索举报平台、市民服务热线、人力资源社保咨询服务热线、劳动保障维权“二维码”等平台以及举报投诉接待服务窗口线上线下一体化，拓宽和畅通劳动者维权渠道。

2024年，解决拖欠工资问题将纳入微信市委“月度提问”，督促解决重点民生问题。 当年，市民服务热线共受理拖欠工资投诉9万多起，为1万多名农民工发放工资1.78亿元。 2024年12月，拖欠工资热线投诉数量较投诉高发时期下降近30%。

同时，微城不断完善制度规范，构建法律保障体系，依法处理拖欠农民工工资问题。 目前，微信城已基本形成了具有特色的“974”拖欠工资管理体系、机制和责任体系，设有劳动合同制度、实名管理制度、农民工工资专户制度、总承包商工资支付制度等； 七项机制，包括监测预警机制、研判会商机制、协同联动机制等； 四方责任，包括强化部门监管责任、严格落实属地责任、强化企业主体责任等，强化源头治理，防范化解拖欠工资风险，维护劳动关系和谐稳定。

构建“互联网+监管”信息系统

为实现潜在拖欠工资的监测、预警、调度、反馈全链条闭环管理，微信市人力资源和社会保障局积极建设“互联网+监管”信息系统。 在社保、纳税、违法信息、失信处罚名单等数据共享的基础上，目前已建立了三大监测预警闭环：

一是与微信市住建委“全市建筑工人管理服务信息平台”共享实名劳动用工管理和工资支付信息数据；

二是与微信银保监局合作，依托“微信金融综合服务网”，对农民工工资账户和工资存款账户实施联合监管，及时发现异常账户信息和工资隐患。基于监测和预警要素的欠款；

三是通过“风险+信用”综合评估，及时预警拖欠工资的情况。 劳动保障督察将企业“风险+信用”评估结果录入农民工工资支付监测预警平台，形成ABCD四级企业名单和隐性拖欠工资名单。 发现问题，及时组织联合执法检查，实施常态化监测预警，动态精准监管。

通过动态监测、科学评估、精准预警、及时处置拖欠工资潜在风险，及时将拖欠工资潜在风险消灭在萌芽状态。 目前，全市规模以上在建项目预警信息2646条已下发至各区，已全部核实并上报结果。

拒绝“一罚一事”，推动规范健康发展

在处理企业拖欠工资时，微信市人力资源和社会保障局坚持执法与服务、调查与预防、处罚与教育相结合，避免简单的“一罚一事”。 对于能够立即改正、及时支付拖欠工资的，大部分纠纷都是通过协调解决解决的； 对于有诚意支付工资但目前确实有困难的，鼓励企业与职工协商达成协议、签订分期支付协议或启动相关监管资金。 措施：对未依法落实农民工工资支付保障制度的，进行“一案双查”，不仅要查工资是否支付，还要查制度是否到位。实施的。 整改落实不到位的，将依法立案调查。 涉嫌拒绝支付劳动报酬，构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。

三年来，微信市人力资源社会保障局坚持保护农民工工资报酬权益与促进企业规范健康发展并重，积极探索包容审慎监管，不断创新监督理念和方法。 （超过）