张三于1992年加入A公司，任职期间取得多项职务发明。 专利权人为A公司。A公司《员工手册》和《员工手册实施细则》规定职务发明实施后的报酬为2000元至3000元或者升职加薪。 张三主张A公司应按照专利法实施细则的规定向其支付报酬、报酬，并向法院提起诉讼。

张三是否有权索取奖励和报酬？ 法定奖励和报酬的标准是什么？ 与商定标准相冲突应如何应用？

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首先，职务发明的专利申请权、许可权、转让权等属于用人单位，包括临时工、实习生发明设计的职务发明； 而发明人、设计人有权签字并获得荣誉证书，用人单位应当向发明人、设计人支付奖励和报酬。

支付奖励的前提是创造服务发明。 发明创造完成后，用人单位应当向发明人、设计人支付奖金。 支付报酬的前提是发明或者设计被实际使用，雇主自己使用、许可他人使用、投资、转让给第三方。 报酬自实际受益之日起在合理期限内支付给发明人或者设计人。

其次，用人单位与劳动者约定报酬、报酬支付标准的，按照约定的标准执行。 该标准可能高于或低于法定标准。 但是，如果标准过低，法院可以酌情提高标准。

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法定标准： 1、奖励：每项发明专利3000元，实用新型、外观设计1000元以上； 2、报酬：发明、实用新型为营业利润2%以上，外观设计为营业利润0.2%以上。 允许他人实施的，许可费不得低于本单位收取许可费的10%。 3、《促进科技成果转化法》中，对职务科技成果完成和转化做出重大贡献的人员奖励、报酬的法定标准是：单位执行自行或与他人合作，投产后3-5年内，不少于本单位营业利润的50%； 该单位的估值投资不低于持股比例和出资比例的50%； 允许他人实施和转让科技成果的，单位净利润不得低于50%。

最后，案件约定或有薪酬支付：固定奖励2000元至3000元或晋升加薪，不符合法定薪酬标准； 晋升、加薪也缺乏具体内容和数额标准，不宜按照法定标准确定职务奖励和报酬。 报酬的支付方式可以是一次性支付，也可以根据职务发明的推广情况每年支付。

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