“提出的问题”

工作中，经常有人询问计件制下加班工资的支付情况。 该公司的一些咨询单位也实行计件工资，也遇到过员工要求加班工资的情况。 那么，实行计件工资制的员工是否需要支付加班工资呢？ 付款是如何计算的？

《律师分析》

计件工资制是一种常见的职工工资报酬结算方式。 是指按照劳动者生产出的合格产品的数量（或工作量）和预设的计件单价计算劳动报酬。 实践中，有人认为计件制意味着更多的工作、更多的报酬，而工资完全由工人自己根据工作岗位的数量决定，因此计件制不需要加班费。 可以这么理解吗？

我们先来看看法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。 ”

上述法律规定仅原则上规定了加班工资的计算标准，并未明确计件工资制下加班工资的计算方式。

《工资支付暂行规定》（劳动部[1994]489号）第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，安排用人单位延长工作时间的，按照上述规定的原则，分别按照不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。 可见，计件工资制下，加班工资也需要支付。

不过，上述《工资支付暂行规定》提到了一个关键词“计件工资限额”。 那么，什么是计件工资配额呢？

计件定额（或劳动定额）是指在特定的生产技术和组织条件下，生产一定数量的产品或完成一定的工作量所需的劳动消耗标准。 计件定额的基本表述有两种：一是生产单位产品所消耗的时间，即时间定额；二是生产单位产品所消耗的时间，即时间定额。 二是单位时间内应完成的合格产品数量，即产量定额。 实践中，计件工资指标多指产量指标。

在该地区，《江苏省工资支付条例》第十一条规定：“实行计件工资制度的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准，应当遵循科学合理的原则；劳动定额的确定和调整应当遵循科学合理的原则，本单位同等岗位劳动者90%以上能够在法定工作时间内完成工作。 《条例》第二十一条还规定，加班工资需实行计件工资制。

1、计件工资制下的加班工资如何计算？

用人单位对某项计件工作明确规定了计件限额和计件单价（假设限额合理）。 这种情况下，是否支付加班工资可以分为以下三种情况：

1、员工未能在8小时标准工作时间内完成计件工作定额，但延长工作时间超出8小时完成定额的，一般不视为加班，无需支付加班费工资。

2、在8小时标准工作时间内超过计件工资标准的，超出部分不构成加班。 超出部分可按计件单价计算，无需支付加班工资。

3、员工在8小时标准工作时间内完成劳动定额，然后延长工作时间超过8小时（包括延长加班、休息日和法定节假日工作，且延长工作时间由公司安排）单位），那么这种情况如果是加班，就应该支付加班费。 计算方法是按照劳动者在延长工作时间内完成的劳务数量，按照法定工作时间内的劳务单价，按150%、200%计算报酬。分别为300%。

2、无计件工资限额时，加班工资如何计算？

实践中，大多数企业实行计件工资制度，只规定了计件单价，但没有明确计件限额。 无论工人工作多少小时，企业均按工人实际完成的件数乘以固定计件单价计算并支付工资。 那么，在这种情况下，如何判断加班工资是否足额支付呢？

针对这种情况，实践中通常会将劳动者的计件工资制转换为计时工资制，来计算确定用人单位是否仍需要支付加班工资。 具体换算方法为：

将劳动者每月领取的工资金额除以（174小时+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%）。

计算的小时工资不低于按照最低工资标准计算的小时工资的，视为已支付加班工资。 这种计算方法实际上考虑了用人单位支付的计件工资中包含加班工资。 之所以采用最低工资标准作为计量依据，是因为计算加班工资的最低基数不能低于该标准。

按上述方法计算的小时工资低于按最低工资标准计算的小时工资的，按最低工资标准补足加班工资。

江苏省常州市中级人民法院（2016）苏04民终字第1895号法院认为：关于加班工资问题，如果用人单位与劳动者约定实行计件工资制，但无法确定劳动定额或根本没有定额，工人按一份工作支付工资。 工人每天工作时间可以超过 8 小时，每周工作时间可以超过 40 小时，也可以不超过这个数字。 这种情况下，可以换算成小时工资制来计算用人单位的工资。 是否需要支付加班工资？ 计算的小时工资不低于最低工资标准的，是合法的； 计算的小时工资低于最低工资标准的，按照最低工资标准补发加班工资。 上诉人胡少波的工资实行计件工资制，上诉人胡少波对被上诉人云海设备公司提供的月工资数额无异议； 同时，从现有证据来看，不存在劳动力配额。 本案采用计时工资制，一审法院计算了加班工资是否足额支付。 一审法院经计算，该小时工资高于当地最低工资标准，并认定被申请人云海设备公司支付了相应的加班工资，并无不当。