企业承担员工个人所得税的会计分录你了解吗？

今天小编就为大家整理一些这方面的知识，希望对大家有所帮助。

对于职工个人所得税的会计处理，企业一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“营业外支出”等科目进行核算。 相关的会计处理应该如何写？

企业承担职工个人所得税会计分录

1、企业为职工缴纳的个人所得税，作为应付职工薪酬处理。

累积时：

借款：管理费用/项目建设等

贷款：应付职工薪酬

付款时：

借：应付职工薪酬

贷：应交税费-应交个人所得税

2.直接录入成本科目

借：管理费用/营业外支出等。

贷：应交税费-应交个人所得税

应付雇员补偿是多少？

应付职工薪酬，是指企业因职工提供服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 企业向职工的配偶、子女、家属、死者遗属以及其他受益人提供的福利，也属于职工福利。

企业通过“应付职工薪酬”科目对应付职工薪酬进行计提、结算和使用。 “应付职工薪酬”科目应包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定存款计划、设定受益计划、辞退福利等科目设立明细核算。

什么是管理费用？

管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各种费用。 具体包括企业经营管理中发生的或者应当由企业承担的公司经费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费等。企业。 、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用为期间费用，在发生时计入当期损益。 企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。 该账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“当年利润”账户的管理费用。 划转后该账户不应有余额，该账户按照管理费用项目详细计算。