1、企业停工停产期间工资的支付，按照国家《工资支付暂行规定》、《关于《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》和地方《工资支付暂行规定》的规定执行。 《工资支付规定》。

2、国家有关规定是：“单位在一个工资支付周期内非因劳动者原因停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一工资的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”缴费期间，职工提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。 ” 其中，“按照劳动合同规定的标准”是指劳动合同约定的与职工岗位（职位）相对应的工资标准。

3.山东省相关规定是：“企业因职工以外的原因停工、停产、停业，且企业未与职工解除劳动合同的，停工、停产、停业的，或者在一个工资支付周期内发生停业的，企业视为职工。 提供正常的劳动并支付工资支付期间的工资； 工资支付期限超过一个工资支付期限，企业安排劳动者从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准； 企业未安排职工工作的，按照不低于当地最低工资标准70%的标准支付职工基本生活费。 国家、省另有规定的，从其规定。”

4、企业执行后，自停工停产之日起1个月内，职工视为提供正常劳动，按照月工资标准、津贴（补贴）标准、和福利标准； 第二个月起，企业安排职工从事其他工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准； 企业不安排职工劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动工资。 基本生活费用。 国家、省另有规定的，按照其规定。 其中，基本生活费标准按照各地规定的比例支付。 目前，各地的比例有所不同。 山东省规定的比例为70%。