《农民工工资支付保障条例》（以下简称《条例》）将于2020年5月1日正式实施，这是我国首部保障农民工工资权益的专门法规。 笔者从八个方面解读《农民工工资支付保障条例》。 在本文中，笔者从八个方面简要介绍了《条例》的亮点。 《条例》从落实主体责任、规范工资支付、明确还款责任、重点领域管理等方面作出了具体规定。 这是为了杜绝拖欠农民工工资现象而制定的行政法规。 本文将从《条例》第四章中工程建设领域的特别规定入手，解读《条例》的核心内容。
一、回收依据明确，监管责任扎实。
《条例》第三十条规定，分包单位直接负责招收农民工的实名管理和工资支付。
施工总承包商应当对分包单位的用工和工资支付情况进行监督。
分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先清偿农民工工资，然后依法追偿。
工程建设项目分包拖欠农民工工资的，建设总承包商应当先清偿工资，然后依法追偿。
过去，总承包单位在项目移交后置之不理，将问题、矛盾和纠纷推向社会。 农民工不得不采取一些激烈的行动来维护自己的权益。 现在已经确立了总承包商的监理责任。 分包商、分包商拖欠工资、跑路的，施工总承包商将支付当期预付款。 总承包商不再是那个坐北朝南坐享其成的人了。
2、专户立即解冻，专项资金用于权益保障，金融机构助力，工资发放有保障。
《条例》第二十六条规定，建筑总承包商应当按照有关规定开立农民工工资专用账户，专门用于支付建设工程中农民工的工资。
《条例》第三十二条规定，建筑施工总承包单位应当按照有关规定存放工资保证金，专门用于支付所欠承包工程提供劳务的农民工的工资。
《条例》第二十七条规定，金融机构应当优化开立农民工工资专用账户的服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作； 发现资金未按约定拨付的，应及时通知施工总承包商。 施工总承包单位应当向人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告，并纳入拖欠工资预警系统。
从《条例》第二十七条的规定来看，《条例》不仅明确了工程承包单位之间的相互责任关系，还允许第三方金融机构提供帮助，可以说是诚意十足。 另一方面，缴纳工资押金可以进一步缓解拖欠工资的情况。 比如，疫情期间，总承包单位也可能面临流动资金周转困难，可以从工资押金中垫付。
3、工资发放有凭证，责任易于核实。
《条例》第二十五条规定，建筑工程总承包商与分包单位依法签订书面分包合同时，应当约定工程款计量周期和工程款进度结算方式。
《条例》第二十八条第一款规定，建筑总承包商、分包商应当与招用的农民工依法签订劳动合同，并实行实名用工登记。 符合条件的行业应当使用相应的管理服务信息平台进行用工实名登记和管理。 未与施工总承包商、分包单位签订劳动合同并实名就业登记的人员，不得进入项目工地施工。
第三款规定，建筑总承包商、分包单位应当建立劳动管理台账，并自工程竣工并支付全部工资后至少保存3年。
《条例》第三十一条第三款规定，建筑总承包商应当按照分包单位制定的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接向农民工银行账户支付工资；直接将工资支付给分包单位。 提供工资凭证。
《条例》在建设工程领域的细节在其他行政法规中很少见到，这表明了立法者对拖欠农民工工资重灾区的重视：书面合同、实名登记、台账、工资有痕迹证据可查证。
4、重点领域再次强调，欺上瞒下的要追究责任。
《条例》第三十一条第四款规定，用于支付农民工工资的银行账户绑定的农民工社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者扣押。变相。
劳动法多次明确不能扣发证明，在《条例》中再次明确！ 在以往的实践中，确实有一些施工单位以支付工资、等待验收为名，变相克扣证件和工资。
5、单位产生的纠纷难以回避，其他纠纷不停付。
《条例》第三十五条规定，建设单位与施工总承包人、承包人与分包人之间因工程数量、质量、造价等发生争议的，建设单位不得不遵守。因争议，适用本条例第二十四条规定。 计入工程款的劳务费应当按照本条的规定进行分配，施工总承包单位不得因纠纷不按照规定支付工资。
现实中，工程承包商与分包商之间的矛盾往往不亚于农民工与承包商之间的矛盾。 前者之间利益博弈的结果往往最终会传导到农民工身上，形成大鱼吃小鱼、小鱼吃虾的恶性循环。 该规定要求承包商、分包商在签订建设工程合同时，因其他纠纷未能及时支付农民工工资的，应当承担责任，明确双方的违约责任。
6、维权之路有方向，谁走谁就推动法律。
根据《条例》第三十四条的规定，施工总承包商应当在施工现场显着位置设置维权信息标志，载明下列事项：
（一）建设单位、施工总承包单位及其项目部门、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳动管理人员等基本信息；
（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；
（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报热线、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
除了基本信息外，工地入口处的布告栏还需要告知农民工最基本的工资福利，提高农民工的法律维权意识，确保做工的人受到教育。深入了解法律，使依法治国方针进一步落到实处。 农民工不再索要工资无方向、找不到法律援助机构。