导语：随着新型冠状病毒感染的肺炎疫情不断蔓延发展，全国各地打响了一场“疫情防控总体战、阻击战”。 疫情防控期间，广大群众不仅关心疫情防控工作，也非常关心疫情防控期间自己的劳动报酬能否如期支付、基本生活是否顺利。费用可以得到保证。 毕竟，“人活着，钱没了”，这是令人难以接受的。 宰明律师今天就为大家做一个简单的整合，让广大群众了解一下疫情防控期间你能拿到多少工资。 企业是否必须像往常一样全额支付工资？

人力资源社会保障部、北京市政府先后出台一系列规范性文件，为疫情防控提供强有力的政策保障。 同时，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障用人单位正常生产经营秩序。

2、疫情期间日期分类

(1)“休息日”，也就是我们所说的每周的周六和周日

应提供无薪休息；

如需安排加班，优先安排补休。 无法安排补休的，按200%支付加班工资。

(2)“工作日”，即每周周一至周五

必须正常工作并支付正常工作时间工资；

如需安排加班（即加班时间超过8小时）的，按150%的标准支付加班工资。

（三）“法定节假日”，如元旦、春节等。

安排休息时间，按正常工作时间支付工资；

员工在法定节假日安排加班的，按300%支付加班工资。

（四）“延迟复工”

这是广大民众最关心的日子。 在此期间，各企业根据自身工作需要安排休息或工作，支付正常工作时间工资，并参照“工作日”正常8小时工作情况办理。

3、复工后无法正常劳动怎么办？

（一）确诊患者、疑似患者、密切接触者

新型冠状病毒感染的肺炎确诊患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法正常工作的，视为“雇员已提供正常工作”。 “劳动者”，企业按照“正常工作时间工资”的标准支付工资。

（二）因疫情原因未能及时返京复工的人员

对于因疫情原因未能及时返京复工的员工，企业可优先为员工安排年假。 其中，工作满1年但累计不满10年的员工，享受5天年休假； 工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假； 工作满20年以上的职工，享受15天年休假。

员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。 如果员工长时间没有返回工作岗位，企业可以与员工协商后安排员工待命。

待岗期间，企业按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付基本生活费。 因疫情原因未能及时返京的出差员工，由所在单位按照正常工作期间工资发放工资。

企业或企业所在地政府部门出于安全考虑决定推迟复工的，可参照《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神新型冠状病毒感染”。 同时，北京市人力资源和社会保障局还规定，对于要求员工在家办公的企业，可以通过网络、电话等灵活方式，即通过与员工协商，通过调整工资、轮岗等方式稳定工作岗位。节假日、缩短工作时间等，参考方法如下：

1、在家办公：企业可以与员工达成协议，允许员工在家办公。 如双方无特别约定，工资按照正常工作期间工资支付。

2、安排法定带薪年休假：企业优先安排员工享受当年法定带薪年休假。

3、先休假，后补班：对于无法在家办公的员工，也可以与员工协商安排先休假，待员工返岗后再补班。

（三）企业停产停工怎么办？

停工停产：如果用尽上述方法仍无法解决复工问题，企业可以考虑“因疫情影响停工停产”的方式。 但请注意与工会及全体员工的协商和沟通。

根据《北京市工资支付条例（北京市人民政府令第142号）》：

用人单位因非职工本人原因停工、停业的，在一个工资支付周期内，应当按照正常提供的劳动支付职工工资；

工资支付周期超过一个的，可以按照劳动者提供的劳动，按照双方新商定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付劳动者基本生活费。 国家或者本市另有规定的，按照其规定。

同时还应该看到，停产停工、推迟发放工资并不是无限期的。 根据本法规定：用人单位因生产经营困难，暂时不能按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与工会或者职工代表协商一致，可以延期支付工资，但不得超过30天。

综上，宰明律师提醒劳动者，在当前中小企业特别是服务业企业受疫情影响极其严重的情况下，很难实现“工资足额发放”。 “ 照常。 一方面，大家要积极与公司协商沟通，根据自己的实际情况选择疫情期间不同的上班、请假、候岗方式。 另一方面，也可以积极向工会等维护员工权益的组织咨询，了解自己的权利和可以做的事情。 选择。