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近日，新泰软件正式宣布获得开泰银行旗下开泰愿景A+轮战略投资。 将聚焦原有工业互联网生态和服务场景，与开泰银行共同布​​局“一带一路”，共同构建全球薪资支付体系，建立十亿美元薪资支付体系。 上述人民币规模抗疫稳岗基金第一期将用于促进就业、惠及民生、助力企业发展、保障产业工人工资权益。

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首次获得外资银行青睐，共建全球薪资支付体系

鑫泰软成立于2016年，是一家快速成长的利用人工智能、支付技术、大数据和产融结合工具提高传统人力资源综合效率的高新技术企业。 以互联网薪资支付场景为切入点，为劳动密集型企业提供一站式互联网薪资管理服务，并在全国重要城市设有分支机构。

新泰软通过数字化赋能人力资源组织，以薪资管理SaaS系统为基础，以人力供应链的交易撮合作为定位工业互联网的基础。 专注薪资技术，深耕薪资结算垂直场景，逐步形成拥有自己独特护城河的平台。

开泰银行成立于1945年，经过75年的快速发展，已发展成为总资产、存款总额、分支机构和员工数量都颇具规模的大型金融机构。 它是泰国最大的商业银行之一，市值排名第一。 它也是少数几家在1997年亚洲金融危机中无需国家援助而幸存下来的泰国商业银行之一。

开泰银行（中国）有限公司致力于为中国客户提供全方位的金融服务，同时也致力于打造连接中国与东盟的数字金融平台，支持中国企业的区域扩张。

据悉，鑫泰软已获得同创伟业、高德、红辣椒资本等知名机构投资。 本轮融资也是国内薪资管理SaaS平台首次获得外资银行青睐。

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通过SaaS模式赋能企业产品价值最大化

经历过信息数字化的中国企业正在从业务数字化走向数字化转型，利用云计算、大数据、人工智能等数字技术优化运营管理流程，驱动商业模式变革，进化为数据驱动的企业组织和人力资源。 资源公司也不例外。

人力资源和社会保障部数据显示，截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568个，行业总收入19.553亿元。 全国各类人力资源服务机构为用人单位提供劳务派遣服务48万人次，同比增长35.29%； 派出人员1174万人次，同比增长8.90%。

在快速成长的同时，不少传统人力资源企业选择利用科技力量升级业务和服务，以提高核心竞争力，实现更长远的发展。 在政策推动下，人力资源行业完成了又一次新的就业革命。 也期待高度适配的定制化产品和服务，开始对第三方提供的产品和服务有了更明确的需求。 为普通银行提供标准化、标准化的发行服务。

许多互联网企业开始关注人力资源的细分，利用SaaS模式为人力资源公司打造软件产品，用新的模式赋予人力资源的价值新的定义。

与传统软件产品相比，SaaS平台可以利用更灵活的支付模式和稳定的技术支持，让企业以更低的成本、更快的速度完成数字化转型升级，让企业立即降本增效。 同时，SaaS平台还可以紧跟行业政策的变化，完善功能服务的迭代创新，为客户需求和用户体验提供最大的保障。

诞生于新型结算关系的信泰软等工业互联网平台开始与银行合作，利用银行的账户结构、支付能力、金融服务能力等基础设施，帮助银行更好拓展新客户，实现合作共赢。 赢得关系。

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从“薪酬”入手，打造中国互联网人力资本银行

鑫泰软自成​​立以来，进入人力资源薪酬管理领域，始终致力于为企业提供全面的薪酬服务。 经过四年多的快速发展，鑫泰软已成长为一家为企业提供代发工资、智能工作系统、私人魔方、佣金实时结算、工资信用支付等产品功能的一站式互联网薪资管理公司。就业安全服务。 平台。

对于平台的作用，新泰软希望成为人力资源行业的基础设施提供商，让薪资技术帮助更多企业实现数字化交易。 也希望成为从技术、产业、政策、生产等角度深度赋能企业的伴侣。 从整合、策略、人才等多个维度陪伴用户，成为行业标杆。 值得一提的是，新泰软还支持企业完成供应链整合转型，让企业从产业生态链层面实现全面加速。

迄今为止，鑫泰软已与全球4600多家大中型人力资源公司合作，服务超过15万个用工单位，年发薪员工超过1000万人。 为了让企业薪资发放更加灵活，员工领取薪资更加灵活，越来越多的人力资源机构意识到，过软薪资的价值远不止“薪资结算变压器”，并可能打造首个互联网人力资本银行在中国。

在薪酬太软的未来规划中，我们将构建成熟的服务模式，为企业和员工提供多元化的业务和收入渠道，从资金链、人力成本等根源问题解决企业资金问题，降低人力成本，利用便利性、专业性、创新性、增强企业吸引力和效率将是核心目标。

此次获得开泰银行的战略投资，新泰软件将以此为契机，借助开泰银行作为泰国领先商业银行的优势以及在中国、东盟和亚洲市场的长期深耕，在全球人力资源领域进行深度布局。 携手更多优质合作伙伴，构建全球薪酬支付体系，推动中国薪酬管理模式改革，让互联网综合薪酬成为可能。