在优化的同时招聘
三月有一张“娃娃脸”，经常有冰与火。
最近的游戏行业似乎也处于类似的境地。过去，、拳头、索尼、EA等海外厂商全面撤退，“裁员”大行其道;后来，到了金、银、第四个求职季，国内游戏厂商掀起了招聘潮。而陷入“出海”和“上岸”两大风暴的游戏工作者，想要的不仅仅是安全到达平坦的风区。
在麦麦社区，“换个工作是否值得选择城市”、“什么时候换工作最好”、“哪个性价比高”等相关话题一度登上热点榜。
国内游戏领域，一方面，去年年底和今年年初，一些游戏企业曝光了裁员的消息，但龙头企业多以非游戏业务和游戏外设业务为主。另一方面，随着经济环境的复苏和游戏版发行的常态化，游戏市场发展的信心逐渐恢复。
从春季招聘市场的整体情况来看，今年就业市场的竞争并没有减少，也出现了一些变化。首先，根据教育部相关公告，2024年全国普通高校毕业生规模有望达到1179万人（同比增加21万人）。其次，腾讯、网易等大公司回归线下招聘，整个游戏行业的公司纷纷扩大实习生岗位，促进高校毕业生高质量、充分就业。此外，还有进一步需要匹配的AI美术岗位、小游戏公司招聘薪资等。
腾讯、网易等大公司纷纷回归线下招聘
俗话说，一年的计在春天，春天可以说是找工作的关键时期。
在当前经济持续复苏和公司业绩良好的背景下。以腾讯、网易为代表的龙头游戏企业，也承担起了在实现发展的同时促进就业的重要社会责任。今年游戏公司招聘最直观的两大变化是：增加实习生岗位;恢复面对面招聘。
3月5日，腾讯正式启动2024年实习生招聘，向2025名毕业生开放5000多个暑期实习生岗位，较前两年大幅增加。消息一出，“大厂招聘回升？腾讯已经招聘了500多名实习生“，相关话题一度位居脉搏热点榜首。
不少从业者纷纷关注该帖子，纷纷表示：“腾讯今年招人很多，希望其他厂商继续跟进，就业市场早日好转。除了腾讯之外，笔者还询问了网易、米哈游等招聘官员的情况，发现今年春季各公司招聘的实习生职位比例比较高。在游戏业务岗位招聘方面，网易和米哈游春季招聘实习生占比在50%左右。
具体而言，腾讯在技术、产品、营销、设计和功能等五大类中提出了70多个岗位需求，涉及天美、光子、魔方、北极光等多个城市地点。网易游戏雷火事业群涵盖游戏研发、游戏策划、游戏美术、游戏营销、人工智能等领域。此外， 的作业分类设置也类似。
除了增加实习生岗位数量外，返线、入校园、进大学生团，可以说是今年龙头厂商春季招聘的一大特色。例如，网易雷火将于4月中上旬开启为期11天的线下信息发布会。此前，雷火曾与习交通大学举行求职分享会，并启动了“永劫：刀锋”校园之旅。这不仅让大学生更好地了解了游戏公司，也无形中推广了公司的文化和热门游戏项目。
无独有偶，从今年3月初开始，腾讯将举办6场综合性岗位校园宣讲会、20余场技术岗位校园双选会、3场女大学生沙龙、各种趣味校园快闪活动，覆盖华东、华北、华南、华西等多所高校。
坦率地说，是否有人力资源招聘KPI或其他原因并不重要。从当前游戏市场的热闹场面来看，也显示了游戏龙头企业对未来发展的信心。
米哈游的艺术和表演职位占第一位
在游戏公司的招聘方面，近年来风头正劲的米哈游可以说是众多游戏从业者的“理想故乡”。
尤其是在 2020 年《原神》发布时，米哈游的二次元风格席卷了整个游戏圈。不仅提高了游戏行业创作的门槛，也带动了一波二维项目建立、创业+加薪抢人潮。近两年来，二维项目进入了“热到交付期”，虽然一级市场逐渐降温，但米哈游在二维和优质游戏领域的地位不断巩固。
当然，在成长的过程中，米哈游也有过“大公司病”和“创始人分而治之”等等。不过，根据米哈游官网的数据，去年2月，公司员工人数仍为5000人左右（2023年6月，Deep Burn报道称，当时米哈游员工人数约为6900人）。
具体来说，在2024年春季招聘中，米哈游将提供总共153个校园招聘岗位（76个实习岗位）和423个社会招聘岗位（基本为全职，有个别第三方准备）。与2023年春季招聘的160个岗位相比，考虑到公司运营的正常更替，米哈游的员工规模应该相对稳定。
不过，与去年春季招聘相比，米哈游今年不同岗位的招聘也出现了一些变化。在2023年春节学校招生中，米哈游节目&技术、艺术&表演、国际职位分别占比34%、20%和20%。2024年春季学校招聘职位比例最高的五个方向是：艺术与表达为29%（44），项目与技术为25%（38），国际化为11%（17），产品规划为11%（17），一般为14%（21）。社会招聘岗位占比基本相同，只是产品策划品类不同，约9%。
由此直接得出的结论是，艺术和表演工作的比例有所增加，而节目和技术的比例有所下降。对此，笔者有两点猜测：
1、目前米哈游的游戏《危险零》即将上线，模拟手游《星步谷》的开发传闻已基本完成。据一位游戏制作人介绍，虽然不同项目的情况各不相同，但一般来说，当一款大型游戏进入开发中后期阶段时，只要管线成熟，还是以桩画的数量为主。前期项目团队比较搭建，后期招聘的艺术量产岗位主要是运营和QA。
2、据悉，《星布谷》并没有沿袭《原神》和《崩坏：星穹铁道》等经典产品的美术风格，而是二次元的Q版（可能更偏向于《崩坏学院2》）。换句话说，一旦游戏玩法基本构建完成，就需要积极尝试、验证，并最终为游戏的艺术风格定下基调。
这或许也是米哈游春季招聘岗位重点发生变化的原因之一。
中小企配AI艺术，小游戏片酬有点高
当然，除了上述大型厂商招聘的变化外，今年游戏公司春季招聘也反映了近两年行业的一些趋势。例如，AIGC和迷你游戏。
根据 等招聘平台，搜索AIGC等关键词后，有很多中小公司或团队明确招聘“AIGC算法工程师”和“AIGC技术艺术家”等职位。
当然，也有一些公司非常风格化或以艺术风格作为企业标志，仍然坚持手绘。然而，坦率地说，AIGC工具带来的效率提升，使得制造商有必要接受或接受新技术带来的变化，尤其是在2D艺术领域，AI工具集成到工作流程中已成为一种普遍现象。
我曾经与一家拥有数百名员工的游戏公司的首席执行官交谈，他告诉我，艺术资产几乎占产品开发成本的 60%，而将 AI 艺术工具引入工作流程，将创建 2D 艺术资产的时间和成本优化了约 50%。很多厂家会用来搭建一套美术制作工具，有的厂家也建立了相应的词库。
不过，与去年相比，今年游戏AIGC的热度相对来说没那么高了。比如对于AIGC技术美术岗位，厂家对求职者的要求就比较具体严格，工资也不是特别高，甚至很多都在10K以下。这可能是由于对 AIGC（生成 2D 艺术资产、生成音频等）的看法变得越来越普遍。
其次，随着近两年小游戏产品的爆发，大家对这个新兴品类寄予厚望。从最近的招聘情况来看，小游戏策划开发工程师也成为热门岗位，相关厂商的薪资甚至不逊色于大型厂商。比如知名小游戏厂商 ，正在招聘前端程序、游戏界面设计师、高级UI美术师等岗位，片酬超过30K。
整体来看，随着经济环境的逐步复苏和游戏产业的发展，2024年春季招聘在一定程度上释放了积极信号。