《工资支付暂行条例》废止了吗？

不，它仍然有效。

1.工资正常发放：

1.工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期届满后的第七天。用人单位因故不能按照约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。

2、用人单位与劳动者劳动关系依法解除或者终止的，用人单位应当自解除或者终止劳动关系之日起三个工作日内全额支付劳动者工资；工资支付表应当包括支付单位名称、工资计算期限、支付时间、劳动者姓名、正常工作时间工资、加班时间工资、正常工作时间工资、加班工资等应付项目以及扣除的项目、金额、工资账号等。工资支付表应当至少保存二年。

3、用人单位支付员工工资时，应当向员工提供个人工资清单，并由员工本人签字，工资清单内容应当与工资支付单一致。用人单位应当将工资直接支付给员工本人。用人单位委托银行代发工资的，工资应当存入员工个人账户。

4、用人单位以现金方式支付员工工资的，应当由员工本人领取并在工资支付单上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当出具书面授权委托书。员工死亡的，由其继承人或者受遗赠人领取工资。

5、用人单位采用周、日或者小时支付劳动者工资的，其工资应当按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一、七十五天计算。

2.加班工资的支付：

根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。加班工资标准如下：

1、安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150％支付工资；

2、安排劳动者在休息日工作，又不安排补休的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的200％支付工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常工作时间工资的300％支付工资。

实行综合工时制的劳动者，在综合工时制度期间，用人单位安排劳动者实际工作时间达到劳动者正常工作时间以上的工作的，视为延长劳动者工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的150％向劳动者支付加班工资。

3.节假日工资支付：

1.计时工资、日工资或者计件工资的劳动者在法定休假日休假的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的标准支付其法定休假日工资。

2、员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、节育手术假等休假的，用人单位应当视其提供正常劳动，支付工资。

3.劳动者患病或者非因工负伤，停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的80%支付劳动者病假工资。

4.员工休事假的，用人单位不得支付事假期间的工资。

四、年假计算方法：

职工在同一用人单位连续工作12个月以上的，可以享受带薪年休假（以下简称年休假）。

1.劳动者进入新用人单位，且符合前款规定条件的，当年年休假天数按照在该用人单位剩余日历天数折算确定，折算天数不足一天的部分，不能享受年休假。

计算方法：（单位当年剩余日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数。

2.用人单位应当根据生产工作具体情况，考虑劳动者意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要无法安排劳动者年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得劳动者本人同意。

3.用人单位经员工同意未安排员工享受年休假或者安排的年休假天数少于员工应享受的年休假天数的，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付员工当年应享受而未享受的年休假工资，该工资收入包括员工正常工作期间用人单位支付给员工的工资收入。

4.用人单位安排员工享受年休假，员工因个人原因不愿意休年休假并提出书面申请的，用人单位可以仅支付员工正常工作期间的工资收入。

5.未使用年假的日工资收入，以劳动者月工资除以月薪天数（21.75天）计算。前款所称月工资，是指用人单位支付劳动者未使用年假工资前12个月内，劳动者扣除加班工资后的月平均工资。劳动者在用人单位工作不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。

6.用人单位与劳动者解除劳动合同时，未安排劳动者当年休完年休假的，用人单位应当按照劳动者当年工作时间计算劳动者未休的年休假天数，支付未休年休假工资。但经折算后不足一天年休假的部分，不支付工资。

计算方法：（单位当年已过的日历天数÷365天）×员工全年应享受年假天数-当年已安排的年假天数。

《工资支付暂行条例》废止了吗？答案是否定的。在新的《工资支付条例》出台前，各单位均需按照《工资支付暂行条例》的规定支付工资。在结算工资时，要结合《工资支付暂行条例》和《劳动法》，根据实际情况支付工资。劳动者和用人单位都需要知法、守法、用法。