对于职场人来说，每个月最开心的事就是拿到工资啦！

关于工资，人们常常会有很多疑问：

工资可以以实物形式而不是现金形式支付吗？

关于工资发放周期有什么说法吗？

…

工资支付规定清单来了！帮你解答所有疑问！

加班工资怎样计算？

/如何定义加班时间/

加班，一般是指用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，安排劳动者在正常工作日延长工作时间，或者在周末、国家法定假日等安排劳动者加班的行为。

在加班问题上，单纯以工作时间长短作为判断标准，不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于提高企业效益。因此，加班的认定往往需要实际工作内容的支持，需要考察超时的行为是否对工作有效，提供的劳动是否符合岗位或行业的劳动特点，加班是否经过相应批准，是否符合劳动合同中加班的约定，以及劳动者是否得到轮休、补休或其他休息方式。

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有些人还需要在外加班，比如需要赶赴现场进行紧急抢修；比如11月份第二届中国国际进口博览会在上海举办，需要外出开会、洽谈业务；还有比较常见的外地出差等。这些情况下，虽然途中时间不能完全自由利用，但只是乘坐交通工具，期间可以休息，如果没有产生实际工作内容，没有提供实际劳动，就不属于生产经营，不能产生相应的效益。所以，这些在外加班的情况，途中时间一般不计入加班，到达现场后的工作时间才算加班。

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/加班费如何计算/

1、首先要确定加班工资的计算基数。

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常月工资，不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资及其他特殊情况下支付的工资，按照以下原则确定：

1.劳动合同对员工月工资有明确规定的，按照劳动合同约定的员工岗位对应的月工资确定；实际履行情况与劳动合同不一致的，按照员工实际履行的岗位对应的月工资确定。

2.劳动合同对员工月工资没有明确规定，但集体合同（工资专项集体合同）已规定岗位对应月工资的，按照集体合同（工资专项集体合同）规定的员工岗位对应月工资确定。

3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对员工月工资未作规定的，按照员工当月正常出勤工资（含奖金、津贴、补贴）的70%确定。

（注：加班工资、休假工资计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。自2019年4月1日起，本市月最低工资标准调整为2480元，小时最低工资标准调整为22元。）

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2.加班工资支付标准。

根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：企业根据实际需要在法定标准工作时间以外安排劳动者的加班，应当按照以下标准支付加班工资：

1、安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应当按照不低于劳动者每小时工资的150％支付工资；

2、休息日安排劳动者工作而不安排补休的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的200％支付工资；

3、法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300％支付工资。

然后，您可以应用以下计算公式：

日工资三倍=加班工资计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=每日加班工资÷8

注：21.75天为每月平均带薪天数。

结尾

来源 | 上海本地宝