1.被解雇员工的工资是否应该立即发放？

公司解雇员工时，一般应立即支付员工工资。更确切地说，公司应在员工离职前一次性支付员工全部工资。即使员工因自身过错被解雇，除非有证据表明员工的过错给公司造成了重大经济损失，否则雇主也不能无故扣减员工工资。如果工资没有及时支付，有两种方式可以要求支付：

1.工人可以向当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求支付未签订劳动合同双倍的工资。如果因欠薪而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿。

2、员工被公司解除劳动合同，员工应获得哪些补偿？

双方协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，经济补偿金。工作年限六个月以上一年以下的，按一年计算；工作年限不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以应付工资计算。

3.劳动合同终止后社保如何处理

劳动合同终止后，用人单位应及时为员工办理社保转移手续。法律快报提醒您，用人单位除办理社保转移手续外，还需向员工出具解除或解除劳动合同证明，办理员工档案转移手续。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在养老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。