1、经济性裁员需要支付补偿吗？

需要。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定终止劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者提出解除劳动合同，并经劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但是，用人单位在维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法的规定进行重整；

（二）生产经营发生严重困难；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营模式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减员工的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等其他原因，致使劳动合同无法履行。

裁减人员时，应优先保留以下人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

（二）与本单位签订无固定期限劳动合同；

（3）家庭无其他就业人员，且有需要赡养的老人或者未成年人。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内又招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2、企业经济性裁员的流程是怎样的？

（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，提供有关生产经营情况；裁员既不是员工的错，也不是员工自己的错，裁员总会对员工的生活造成一定程度的副作用。因此，裁员前应听取工会或员工的意见。

（二）提出裁减人员方案，方案应当包括：裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、依照法律、行政法规和集体合同的规定对裁减人员的经济补偿方式；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期或者哺乳期的女职工；法律、行政法规规定的其他情形。

（3）就裁员方案征求工会或者全体职工的意见，对裁员方案进行修改、完善；

（四）将裁员方案和工会或者全体职工的意见报当地劳动保障行政部门，听取劳动保障行政部门意见；

（5）用人单位应当正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，出具裁减人员证明。

3.员工辞退经济补偿金计算方法

《违反与解除劳动合同经济补偿办法》第一条规定，用人单位依法解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：

1、劳动合同双方协商一致，用人单位可以解除劳动合同。按照工龄计算，每满一年支付劳动者一个月工资。工龄六个月以上不满一年的，按一年支付工资，工龄不满六个月的，按半年支付工资。工龄超过十二年的，按十二年计算工资。

劳动合同协商解除的经济补偿公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）

2.劳动者患病或者非工作原因负伤，医疗期满后不能从事原工作或者不能从事用人单位安排的工作的，医疗期满后，支付其原工作报酬，每满一年支付一个月工资，不满一年的，支付其一年工资；

患病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿计算公式为：

经济补偿=工作年限×月工资+医疗补贴（医疗补贴不低于6个月工资）

3.劳动者不能胜任所从事的岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任所从事的岗位的。

按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的，按标准支付一年工资，最高支付12个月。

因工负伤、无法履行工作职责而被解除劳动合同的劳动者经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资

（工作年限超过12年，按12年计算）

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人经协商不能就变更劳动合同达成协议的，工作年限每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的支付一年工资。

因客观情况重大变化解除劳动合同的经济补偿计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资

5. 经济裁员

按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的，按标准支付一年工资。

6.用人单位欠薪经济补偿金的计算

经济补偿金=原有经济补偿金+附加经济补偿金（附加经济补偿金=原有经济补偿金×50%）

7.用人单位未支付经济补偿的赔偿

薪酬=经济补偿总额×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1

《上海市劳动合同条例》第二条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向下列劳动者支付经济补偿：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的，按标准支付一年工资，最高支付12个月。

2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的，按标准支付一年工资，最高支付12个月。

3.用人单位破产、解散或者被撤销

按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年的，按标准支付一年工资。

第三条 解除劳动合同补偿金的计算

1.劳动者违法解除劳动合同赔偿金的计算

赔偿金额=招聘费+培训费+直接经济损失+其他约定的补偿费用

2. 员工违反劳动合同保密条款的赔偿计算

赔偿金额=被侵权经营者的损失（或侵权人因侵权所获得的利润）+合理的调查费用

第四条 雇主与雇员的连带赔偿责任

1. 总赔偿额计算公式

赔偿总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担70%以上）

2. 雇主应得赔偿份额的计算公式

赔偿额=赔偿总额×N（70%≤N≤1）

3. 工伤赔偿份额计算公式

薪酬=总薪酬-雇主应承担的薪酬份额

第五条因用人单位原因未订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工健康、未成年工健康、违法解除劳动合同的赔偿计算

1. 工人工资收入损失赔偿金的计算

薪酬=应得工资收入×25%

2. 工伤赔偿及职工误工医疗费用的计算

赔偿金额=医疗费×25%

3.女职工、未成年工身体伤害赔偿金计算

赔偿金额=医疗费×25%

第六条 解除劳动合同补偿金的计算

1.违法解聘赔偿金=招聘费+培训费+直接经济损失+其他约定的补偿费用

2.劳动者违反保密条款的赔偿金额=被侵权经营者的损失（或侵权人因侵权所获得的利润）+合理的调查费用

第七条 竞业限制补偿

对于补偿标准，国家并没有统一的规定，但一些省市有地方规定，一般为员工离职前最后一年从公司所获得的报酬总额的一定比例，限制期最长不超过三年。

第八条 经济补偿的工资是否包括加班工资、各项补贴？

根据相关规定，经济补偿的计算标准，应当以劳动者劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资收入为准（计算结果低于最低工资标准的，按照最低工资标准计算）。工资收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

第九条：哪些违纪行为可以合法解除劳动合同且不支付赔偿金？

1.试用期满被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

4.依法被追究刑事责任的；

5.法律、法规规定的其他情形。

第十条 不得计入经济补偿基数的项目范围

1.社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2.劳动保护费用，如工作服、解毒药品、清凉饮料等；

3、按规定未计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳务收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能奖，以及版权费、演讲费、翻译费等。

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