——根据法律规定，拖欠付款是违法的，应当提前付款

很多用人单位在劳动合同和规章制度中规定，工资发放时间如遇法定节假日或休息日，则“延期”（或“推迟”）发放工资，这种做法合法吗？

事实上，这种做法无论根据国家规定还是地方法规，都是完全违法的。

例如，国家法规《工资支付暂行规定》第七条明确规定“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。遇有节假日或者休息日的，应当在最近的工作日预付工资”。

例如，以深圳为例，《深圳市职工工资支付条例》（2022年修订）第十一条第三款也明确要求“工资支付日恰逢法定节假日或者休息日的，应当在前一个工作日支付”。

因此，当雇主遇到法定假日或休息日时，应于“最近的工作日”提前支付工资，而不是在假日或休息日之后支付。

也就是说，元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日，按照法律规定，用人单位实际上应该提前支付工资，不能拖延到节假日过后。

规定：

工资支付暂行规定

第七条 工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。遇有节假日或者休息日的，应当在最近的工作日预付工资。工资每月至少支付一次。实行周薪、日薪或者小时薪资制度的，可以按周薪、日薪或者小时薪资支付。

深圳市员工工资支付条例（2022年修订）

第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期届满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期届满后一个月；工资支付周期超过一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期届满后六个月。

工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不足一个月的工资，用人单位可以在第一个工资支付日按日支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与劳动者协商确定。

工资发放日如遇法定节假日或者休息日，应当提前一天支付。