他们既是企业的员工，又是银行的用户，银行只需通过代发工资服务就能轻松打通两端，而工资业务原本属于传统业务，如今也成为了各大银行争夺的战场。

近日，平安银行推出“平安薪资”综合服务平台，以“工资发放”为基础服务，为企业及员工提供考勤、计薪、培训、旅游、商城福利等多种配套服务。

平安银行行长胡跃飞介绍，该平台通过移动服务平台，面向B端企业提供员工管理、考勤、薪资计算、培训、差旅报销、员工医疗、福利采购及发放等服务；面向员工的C端，为机关员工提供移动打卡、签到、薪资发放、电子工资条等多种服务。

在平安银行之前，薪酬服务已成为多家银行零售布局的重点之一。据公开资料显示，中信银行也已推出开放式薪酬服务平台，员工可通过平台选择任意银行卡发放工资，薪酬发放不再局限于中信银行卡。

此前，招商银行也推出了类似的服务，通过该行企业薪酬福利支付平台，可为企业及其员工提供涵盖工资、奖金、报销、差旅费等38个项目的服务，还可申报专项附加扣除信息。

除了传统银行，头部互联网企业也在积极尝试代发工资业务。据媒体报道，2019年上半年，支付宝上线“发贝”功能，让员工零成本领钱。支付宝当时表示，该功能尚在内测阶段。

银行为何聚焦薪酬服务？从各家银行薪酬平台功能来看，主要是为了争夺大流量场景，服务金融主业。平安银行表示，“平安薪资”是该行零售转型战略的重大突破。

据平安银行介绍，在企业侧，该平台提供理财、保险、融资等金融服务；在员工侧，还嵌入了理财、保险、信用卡、消费贷等功能。中信银行上述平台还能通过企业内部平台实现网上支付、转账、理财等金融需求。

招商银行副行长刘建军此前表示，代发工资业务横跨批发和零售两个领域，是批量获客的重要渠道。据该行提供的数据，代发工资渠道客户占该行获客来源的40%左右。