民法典是新中国成立以来第一部以法典形式命名的法律，被誉为“社会生活的百科全书”和“公民权利保障的宣言”，与每一位职工朋友的生活息息相关。

2022年5月28日是《中华人民共和国民法典》颁布两周年，本月是第二个“民法典宣传月”，本月主题为“民法典助力美好生活”。

青浦区总工会邀请法律援助公益律师，将民法典中涉及劳动方面的一些热点法律问题，分为两部分，整理成书，与企业和职工共同学习分享。

问

1、用人单位名称、法定代表人、股东变更，是否影响劳动合同的履行？

回答

用人单位名称、法定代表人或者股东变更，不会影响其民事主体地位。用人单位法人的存续不会因名称等变更而改变，一般不会妨碍劳动合同双方权利义务的履行。

法律基础：

1.《民法典》第532条：合同生效后，当事人不得因当事人名称或者法定代表人、负责人或者承包人姓名的变更而不履行合同义务。

2.《劳动合同法》第三十三条：用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变化，不影响劳动合同的履行。

问

2、用人单位为员工支付专项培训费用，并为员工提供专业技术培训，并约定服务期，员工提前解除合同，是否需要支付赔偿金？

回答

员工可以提前一个月提出解除劳动合同，但如果签订了培训协议并约定了相应的违约金条款，则员工需要支付违约金，违约金将按照合同约定的服务期限平均分配，同时用人单位将补偿未完成期间应分摊的费用。

法律基础：

1.《民法典》第585条：当事人可以约定一方违反合同时，另一方应当根据违反合同的情节向其支付一定数额的违约金，或者约定违反合同造成的损失赔偿数额的计算方法。

2.《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分担的培训费用。

问

3、因违法分包、转让而发生工伤事故，赔偿应该由谁来承担？

回答

因违法分包、转让造成工伤的，劳动者可以要求工伤保险和损害赔偿。这是两个法律关系，应分别分析：用人单位违反法律法规将承包业务分包给不具备相应资质的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在履行承包业务过程中发生伤亡的，用人单位应当承担工伤保险责任；个体承包经营者违反劳动合同法招用劳动者，造成劳动者损害的，劳动者可以要求承包组织和个体承包经营者承担连带赔偿责任。

法律基础：

1.《民法典》第791条第3款：承包人不得将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包人将其承包的工程再分包。建设工程主体结构施工必须由承包人自行完成。

2.劳动合同法第94条：个体承包单位违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包单位和个体承包单位应当承担连带赔偿责任。

问

4、用人单位是否可以制定规章制度，禁止员工在一定期限内结婚？

回答

不可以。用人单位有权根据实际情况，通过法定程序制定规章制度或员工手册，但内容不能违反国家法律的强制性规定。通过制定规章制度禁止员工在一定期限内结婚，违反了婚姻自由的规定，该规章制度无效。

法律基础：

1.民法第1046条：婚姻以男女双方完全同意为准，禁止任何一方强迫对方，禁止任何组织或个人干涉。

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位依照劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并且已经向劳动者公开的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

问

5、员工因工伤获得的赔偿金是否属于夫妻共同财产？

回答

职工因工伤所获得的补偿或者赔偿金，属于个人财产，不属于夫妻或者家庭的共同财产，在离婚或者财产分割时不得由他人分割。

法律基础：

《民法典》第1063条规定：下列财产为夫妻一方的个人财产：（1）夫妻一方婚前的财产；（2）夫妻一方因人身损害所获得的补偿或者赔偿；（3）遗嘱或者赠与合同确定属于夫妻一方所有的财产；（4）夫妻一方专用的生活用品；（5）应当属于夫妻一方的其他财产。

问

6、工亡赔偿金属于职工的遗产吗？

回答

丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金是劳动者死亡后用人单位或者工伤保险基金产生的财产，但在劳动者死亡时并不存在，不属于继承。

法律基础：

1.民法第1122条第1款：继承物是自然人死亡后所遗留的个人合法财产。

2.《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定：职工因工死亡的，其直系亲属依法享受丧葬补助金、被抚养人抚恤金和工伤保险基金发给的一次性工亡补助金：（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

问

7. 谁应该参与分配在工作场所死亡的工人的赔偿金？应该如何分配？

回答

工亡抚恤金等不属于遗产，属于个人预期损失，应当根据与死者关系的密切程度、共同生活的亲近程度合理分配，协商不成的，应当依法报请人民法院判决。

法律基础：

1.《民法典》第1181条第1款规定：被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织的，该组织分立、合并的，由继承权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。

2.《因工死亡工人扶养亲属范围规定》第二条第一款规定：本规定所称因工死亡工人扶养亲属，是指工人的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹。

3.《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定：职工因工死亡的，其直系亲属从工伤保险基金中领取丧葬补助金、被抚养人抚恤金和一次性工亡补助金：（三）一次性工亡补助金的标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

问

8、员工下班后参加足球比赛受伤，用人单位是否要承担赔偿责任？

回答

如果劳动者自行组织足球赛或其他冒险性活动而受伤，由于并非用人单位指派，与工作无因果关系，不属于工伤，因此风险由劳动者自行承担。

法律基础：

1.《民法典》第1176条规定：个人自愿参加具有一定危险性的文化、体育活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者因故意或者重大过失造成损害的，不在此限。

2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条第二款：职工在因公休假或者从事与工作无关的个人活动期间，或者受单位安排学习、参加会议等活动中受伤，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

问

9、员工给用人单位造成损失，需要赔偿吗？

回答

劳动者在履行工作任务过程中造成第三人损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位赔偿后，有权向有故意或者重大过失的劳动者追偿。赔偿比例可以根据劳动者的过错程度协商确定，也可以由人民法院判决确定。

此外，如果劳动者因自身原因，如违反劳动合同法解除劳动合同、违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律基础：

1.《民法》第1191条第1款规定：雇主的雇员在执行工作任务中造成他人损害的，雇主应当承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员请求赔偿。

2.劳动合同法第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、《工资支付暂行规定》第十六条：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

问

10、《民法典》颁布后，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》还有效吗？

回答

民法典第1260条：本法自2021年1月1日起施行。

婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法和民法通则同时废止。

废止的法律不包括《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律体系的法律法规，用人单位与劳动者在处理劳动争议时，仍然主要遵守《劳动法》、《劳动合同法》等，并结合《民法典》的有关规定处理劳动争议。

民法典是实体法，不是程序法，根据民法典第1260条规定，并不废止劳动争议调解仲裁法的程序法律地位。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。其中，双方协商、第三方调解不是强制性的法律程序，当事人可以选择或者不选择，但劳动争议仲裁仍是解决劳动争议案件的必备前置程序。劳动仲裁后方可向人民法院起诉。现行“一裁两审”劳动争议解决机制将继续沿用。

来源：青浦区工会