01

病假工资计算方法

1. 病假规定

病假（患病或非因工负伤的医疗假）天数为3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情况可以延长）。

员工病假期间，公司需支付病假工资或病假救济金。

二、病假工资支付规定

病假工资计算依据为劳动者所在岗位对应的正常月工资，不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资及其他特殊情况下支付的工资。

病假工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

其中，根据病假时长有区别：

1、职工患病或者非因工负伤连续休假不满6个月的，企业应支付的病假工资（病假工资）为：

2、员工患病或者非因工负伤连续休假6个月以上，企业应支付的病假工资（疾病救济费）为：

3. 病假工资有没有最低标准？

可以，不过各地规定不一样，比如上海市规定病假工资不得低于当年上海市职工最低工资的80%，目前上海市的月最低工资标准是2590元，所以病假工资不得低于2590元×80%=2072元。

该最低标准不包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。

02

事假工资计算方法

1.事假规定

事假天数由用人单位制定规章制度确定。

事假是无薪的，但如果雇主有允许支付工资的规定，则遵守其规定。

例如，深圳市职工工资支付条例规定：

如果员工休事假，雇主无需支付其休假期间的工资。

需要注意的是，有些用人单位在事假期间不扣员工工资，这种情况下，如果用人单位支付工资，事假达到20天，员工当年就不再享受年假。

2.事假工资扣除标准

员工因个人或家庭原因需要休假，可以向用人单位提出申请，经用人单位批准后方可休假。个人休假为无薪休假，以天或小时计算。

员工事假每天的工资扣除标准为：月基本工资/21.75天；员工事假每小时的工资扣除标准为：月基本工资/21.75天/8小时。

03

婚假工资计算方法

1. 婚假规定

根据国家劳动局、财政部《关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的通知》：

员工结婚或者其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经单位行政领导人同意，可以根据具体情况，给予一至三天的婚丧假。

2. 关于再婚婚假的规定

再婚人士应与初婚人士一样享受婚假福利。

按照我国相关规定，职工享有三天婚假。关于再婚人员婚假问题，劳动保障部门曾给出明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家关于职工婚假的规定精神，再婚人员的法律地位与初婚人员相同。用人单位应当参照国家有关规定，给予再婚员工与初婚员工同等婚假待遇。”

3.婚假工资计算方法

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是，各单位的规章制度必须符合国家或者地方的法律、法规和规章。

若违反现行法律、法规和规章，则本套规章制度非法、无效，对员工不发生约束力。

按照《关于国有企业员工婚丧假、旅游假有关问题的通知》，休假三个工作日以内的，支付工资。

04

产假工资计算方法

1.产假规定

产假天数为：98天+异地奖励天数。

国际劳工组织相关公约规定，“妇女必须享有不少于14周的产假权利”，也就是98天。

随着各地计划生育法规的修改，产假均有所延长，具体见下表：

2.产假工资计算标准

（一）领取产假工资的条件

女职工在产假期间已经享受生育津贴、医疗补贴等福利的，如果生育津贴高于职工平均工资的，企业无需支付产假工资；如果低于职工平均工资的，企业需要补足差额。

产假津贴支付期限已过、未达到产假津贴享受条件或者公司未为员工缴纳生育保险费的，员工可以要求公司支付产假工资。

（2）重要提示

女职工产假期间的生育津贴，对参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资支付。

05

育儿假工资计算方法

一、育儿假相关规定

随着各省市人口与计划生育条例的修改，大部分省份都明确了育婴假，具体见上表⬆️。

2. 育婴假工资计算标准

育儿假的待遇标准有三种：

1.如有地方法规，则按当地标准执行。

例如，上海市人口与计划生育条例第31条规定：

依法生育的夫妇，在子女满三岁前，每年可享受五天育儿假，育儿假期间工资按正常育儿工资支付。

根据该规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按照职工出勤标准支付工资。

2、按照劳动合同或规章制度规定的标准确定。

当地法规未规定育儿假期间的工资标准，用人单位可以通过劳动合同协议或者规章制度等方式明确育儿假期间的工资标准。

但劳动合同约定或者规章制度规定的标准一般不得低于当地的最低工资标准。

3. 育儿假工资按照核定出勤率支付。

当地规定不明确，用人单位未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照员工正常出勤情况支付员工工资福利。

06

年假工资计算方法

1. 年假规定

根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

后续规定对连续工作一年的规定进行了调整，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条规定，年休假天数以职工本人累计工作时间计算确定。

劳动者在同一用人单位或者不同用人单位工作的时间以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的时间，应当计算累计工作时间。

所以年假的条件应该是按照累计工作时间来计算的，只要累计工作时间在1年以上，就符合年假规定。

具体年假规定见下表：

2.未使用年假的工资如何计算？

根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条规定：

计算未使用年假工资的日工资性收入，以劳动者当月工资除以当月计薪天数（21.75天）计算。前款所称月工资，是指用人单位支付劳动者未使用年假工资前12个月内，劳动者平均月工资扣除加班工资后所得。

劳动者在现用人单位工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月工资。