公司为增强团队凝聚力，组织员工旅游，发生的旅游费用应分别设立管理费用科目和应付员工工资科目核算，相应的会计分录应如何编制？

员工差旅费用录入处理

借：管理费用-福利费

贷：应付职工工资-职工福利费

借：应付职工工资—职工福利费

贷记：银行存款

应付职工工资属于负债，核算企业按规定支付给职工的各种工资。应付职工工资的二级账户有很多，包括工资、福利费、非货币性福利、社会保障费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定福利计划义务、辞退福利等。

员工福利津贴包括什么？

企业职工福利费，是指企业除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费及补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金之外，企业为职工提供的福利费用，包括向职工或者为职工支付的下列现金补贴和非货币形式的集体福利：

（1）为职工医疗保健、生活费用发放或者支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括外出务工职工的医疗费用、未实行医疗保险的企业职工的医疗费用、职工家属的医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂费用补贴或者未统一供应的食堂午餐费用补贴、按照国家财政有关规定支付的取暖费补贴、防暑降温费用等。

（2）企业内尚未分离的集体福利部门发生的设备设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施的折旧费、修理费、维护费，以及集体福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他劳务成本。

（3）职工艰苦津贴，是指企业设立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（4）离退休、退职人员统筹外费用，包括离退休、退职人员医疗费用及其他统筹外费用。涉及企业改制的离退休、退职人员统筹外费用，按照《财政部关于企业改制有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）规定办理，国家另有规定的，从其规定。

（五）按照规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补助费、抚恤金、职工安家费、独生子女补贴、探亲旅费以及其他符合企业职工福利费定义但未包括在本通知各项费用中的支出。