事情的起因是，有一段时间我特别沉迷于看抖音上不同人才市场账号发布的视频。

比如我关注的第一个账号叫“阿雄哥（人才市场）”，简介只有很简单的一句话：“记录打工者的日常生活”。

在他的镜头下，可以看到高、矮、重、瘦四大天王：

“平躺哥”身材高大，体格健壮，但他每天只想躺在公司宿舍睡觉，不愿意去工厂上班。

有一次他被赶出宿舍，没钱吃饭，饿了一整天，半夜负责人好心给他买了一碗炒面，他发誓第二天一早一定要去工厂面试。

第二天，他在宿舍里睡到了中午，上午负责人安排的采访也取消了。

“小傻哥”来到电子厂寻欢作乐，他并没有想进厂上班的意思，只是想跟厂里的女孩子来一场激情恋爱。

他总是随身携带一瓶摩丝，并在反光的地方梳理头发。他花钱大方，会给同伴零花钱。

当负责人问他还有没有力气（钱）继续这样干下去的时候，他就拍拍口袋说：“力气够了。”等到真的没钱了，他就跟兄弟们告别，说要回去补点力气，然后回家拿钱，一个月后再出现在电子厂。

“槟榔哥”每天见到熟人第一句话就是：吃一口槟榔。

因为齐济哥会请他吃饭、吃槟榔，他便成了齐济哥的跟班，每天跟着齐济哥在大街小巷转悠，负责帮齐济哥拿到他最珍视的那瓶慕斯。

有一次，脾气暴躁的小伙终于爱上了一个女孩，当他表白时，女孩说自己喜欢槟榔男这种“温柔”的类型。评论区有人写道：槟榔男第一次感觉到面包和爱情不可兼得。

我喜欢看这种视频，让我想起了以前看纪录片《三和人才市场》的感觉，也好奇“吃4元”面、“喝2元水、在网吧玩1元一小时”、“工作一天休息三天”的三和师傅们的生活。

只是没想到这种纪录片还可以拍成电视剧来看。

但与此同时，我也发现了一个问题，由于我的观看偏好，大数据陆续给我推送了好几个人才市场账号。

在好奇心的驱使下，我搜索了“人力资源”、“人才市场”等关键词的用户，心想：这样的账号是不是太多了？

如果您不断拍摄、编辑并在互联网上发布视频，无论其目的是记录还是分享您的生活，那么您就会受到某种形式的货币化驱动。

人力资源变现很简单，有人看到他的视频，有工作需要就来找他，每介绍一个人，就有一笔介绍收入。

然而我搜索了一下，发现很多账号的主业并不是做人力资源的，他们也扎根在工厂，想尽办法获取流量，有的甚至花了不少钱。

有的视频里，工厂里到处都是漂亮女孩，剧情每天都是同一个模板：一个男工进厂，被一群贴心的女孩围着，帮他提包、行李，还问他有没有女朋友。偶尔会换一个女孩，评论区会说演员换了。

视频的最后总是提到主题，抱怨为什么没有男孩愿意去工厂工作，导致工厂女工没有男朋友。

有些情节比较简单，比如拍摄工厂女工填写入职信息。视频博主负责新员工报到，他会把每天报到的女孩的照片作为预告放在视频开头，然后拍摄女孩填写基本信息，中间穿插两人的对话。“形式+对话”的方式让女孩的信息和形象更加丰富。

有个初次离家打工的年轻女孩，天真烂漫，表格填得歪歪扭扭、错别字百出；有个辍学的不良少女，交着“月嫂”男朋友，恋爱经验丰富，表格在她手上皱巴巴的，满是潦草的字迹；有个性情温柔的离异年轻女子，要在外打工养育孩子，题目稍微有点出格她就会脸红，表格上的字迹很漂亮。

但这些视频下面，大多都是当地人的质疑：“这到底是哪家工厂？他们根本没见过。”视频博主也从未给出正面回应。

今年1月，快手在部分账号的直播间内上线了名为“快招工”的直播招聘功能，瞄准蓝领招聘。

此次直播间的蓝领招聘中，大部分都是制造业的，俗称“进厂”。

进入2020年以来，“工厂缺工”的口号不绝于耳。

中国国际人才咨询机构曾做过一项调查，社会上超过70%的工厂都面临“用工荒”现象，13%的工厂常年出现“用工荒”。

2021年春节刚过，就有报道称广州街头出现怪异景象，数千名服装厂老板举着招工牌子和样衣站在街头接受工人挑选，并称：月薪过万的工人难招。

制造业为什么招工难？这个话题太宽泛了，今天我只讲招工的问题。

其实以前在厂外找工作也很麻烦，要去人才市场，排队写简历申请，每天跑着等结果，再投新的简历。

而且，无论人才市场有多大，招聘人员和求职者面临的选择都是有限的。

后来通过“线上”招聘解决了这个问题。

但这不包括蓝领工人。我们有近4亿蓝领工人，而根据BOSS直投的招股说明书，2020年“在线”求职的人数仅达到13%。

他们更依赖什么?传统的“熟人介绍”。

4亿蓝领需求代表着巨大的潜在市场，仅白领招聘就能养活好几家招聘平台，那么占我国非农就业人口67%的蓝领怎么办？

CIC报告显示，蓝领人才网络招聘市场规模快速增长，预计2015年将达到1284.6亿元，是白领招聘市场规模的1.5倍。

但困难也是显而易见的，蓝领群体明显不太喜欢在招聘平台上投递简历。

但如果是一个拥有10亿用户的短视频平台呢？

快手推出的“快招聘”直播版块瞄准的就是这部分市场，同时由于人力资源行业本身并没有很高的行业门槛，一些视频团队也落户于此，形成了一个不起眼的快速致富行业。

是的，非常赚钱。

一个大型制造工厂每年招工要花多少钱？

如果通过传统渠道，聘请第三方人才服务机构，价格在五百万到一千万以上。

疫情发生前，短视频、直播并不被重视，据快手人力资源招聘头部账号“松哥正能量”透露，每招一个工人，每个月只能给中介博主带来几十元的收入。

但疫情发生后，由于线下招聘面临多重阻碍，线上渠道开始受到重视。与此同时，“用工荒”形势也因疫情进一步加剧。人力资源博主们的收入增长了十几倍，每个用工者每月能为他们带来500到1000元的收入。

不同工厂支付工资的方式不同，目前大部分工厂采用的是长期支付的方式，只要工人在岗，中介就可以持续从工人身上赚取收入。

这种模式有利于主播尽可能的和工厂工人维持长期的劳动关系。

也就是说，我们一个月招10个工人，当月就能挣几万元，而如果下个月原来的工人还在岗，相关收入还可以继续积累。

本质上，这依然是新媒体的一个基本玩法，只是赛道不同，变现更简单稳定，没有太多的壁垒。

在疫情的催化下，蓝领招聘线上化进程将提前，此时，我们正处于行业变革的前夜。

短视频平台开始向用户引入“直播招聘”这一新场景；以BOSS直聘为首的现有招聘平台在2021年上市时，也将“蓝领招聘”确定为公司下一个巨大增长点。

网红涌入工厂，转型做厂妹，要么步入网红世界，要么留在电子厂大举发财，但谁也不知道能维持多久。

但在“招工难”的口号不再出现之前，这种需求肯定还会存在。