1. 如何申请拖欠工资支付令

如果有拖欠工资的，可以依法向法院申请支付令。

《劳动争议调解仲裁法》并未对申请支付令的程序作出规定，仅规定人民法院应当依法发出支付令。因此，可以理解劳动者申请支付令应当适用《民事诉讼法》的有关规定。根据《民事诉讼法》的规定，申请支付令的程序为：

（1）向人民法院提出申请

劳动者向人民法院提出的申请，应当写明请求赔偿的具体数额以及所依据的事实和证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需提供调解协议即可。

（2）管辖权

向有管辖权的基层人民法院申请支付令的法院，应当依照民事诉讼法有关管辖的规定执行。

（3）验收

《民事诉讼法》第215条规定，债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。因此，劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。一般而言，支付令申请，如属于因拖欠劳动报酬达成的调解协议以及《劳动争议调解仲裁法》所列的其他事项，人民法院应当受理。

（四）审查与决定

民事诉讼法第二百一十六条第一款规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，债权债务关系明确、合法的，应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请。在劳动争议案件中引入支付令制度，是为了简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动债权。而且劳动者申请支付令的依据是其与用人单位达成的调解协议，双方的权利义务比较明确，因此，法院只需审查调解协议是否合法，一般只进行书面审查，不需要询问当事人、开庭审查。人民法院经书面审查认为调解协议合法的，应当在十五日内向用人单位发出支付令； 如果调解协议违法，应当裁定驳回。例如，调解协议中有违反国家法律规定的强制性规定，且无效，法院不能发出支付令，应当驳回。

（5）清偿债务或提出书面异议

《民事诉讼法》第216条第2款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。因此，支付令下达后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么提出书面异议。

由于法院在签发支付令前并未对事实进行全面审查，也未要求被申请人进行答辩，为了保护被申请人的合法权益，《民事诉讼法》规定债务人可以提出书面异议，进行答辩。因此，雇主可以对法院签发的支付令提出书面异议，异议成立的，法院将裁定终止监督程序，支付令自动失效。

（6）申请执行

用人单位不提出异议又不履行支付令怎么办？《民事诉讼法》第二百一十六条第三款规定，债务人在前款规定的期间内不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。因此，用人单位自收到人民法院的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，人民法院应当依照民事诉讼法规定的执行程序执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十四条：债权人请求债务人支付金钱或者担保，并符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷；

（2）支付令能够送达债务人。

申请书应当写明请求提供金钱或者担保的数额以及所依据的事实和证据。

第二百一十六条 人民法院受理申请后，对债权人提供的事实、证据进行审查，对债权债务关系明确的，应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令；对申请不成立的，裁定驳回申请。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内偿还债务，或者向人民法院提出书面异议。

债务人按照前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

2. 暂时无法支付拖欠的工资怎么办？

为了应对暂时无法支付拖欠工资的情况，工人可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、最简单的方式是打电话到当地劳动执法监察大队投诉，他们会按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

2.用人单位未支付劳动报酬或者未足额支付的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费，不需要律师），通过劳动仲裁的裁决书向单位索赔。如果单位仍然拒绝赔偿，可以申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不被受理或者仲裁不公正的，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。

5.雇主通过上述渠道追讨工资时，须支付不低于应付工资50％、不超过100％的额外赔偿金。

华录网小编已对这个问题进行了如上解答。我国法律规定，如果拖欠工资，可以依法向法院申请支付令。申请支付令的法院由有管辖权的基层人民法院依照民事诉讼法有关管辖规定执行。具体规定如上。欢迎来华录网进行法律咨询。