申请支付令的条件：债权人请求债务人支付金钱或者证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷；

（2）支付令能够送达债务人。

申请书应当写明请求提供金钱或者担保的数额以及所依据的事实和证据。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第214条

债权人请求债务人支付金钱或者担保的，只要符合下列条件，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷；

（2）支付令能够送达债务人。

申请书应当写明请求提供金钱或者担保的数额以及所依据的事实和证据。

当事人可以直接向法院提出支付令申请，法院受理申请后，在15日内向债务人或用人单位发出支付令（工资支付令），用人单位在15日内不提出异议或者异议无效的，法院可以采取强制措施。

第十七章 监察程序

第二百一十四条 债权人请求债务人支付金钱或者担保，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷；

（2）支付令能够送达债务人。

申请书应当写明请求提供金钱或者担保的数额以及所依据的事实和证据。

第二百一十五条 债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理申请。

第二百一十六条 人民法院受理申请后，对债权人提供的事实、证据进行审查，对债权债务关系明确的，应当自受理之日起十五日内向债务人发出支付令；对申请无效的，裁定驳回申请。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内偿还债务，或者向人民法院提出书面异议。

债务人按照前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

第二百一十七条 人民法院收到债务人的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结执行程序，支付令自行失效。支付令无效的，案件转入诉讼程序，但支付令申请人不同意起诉的除外。

《劳动合同法》第三十条对此问题作出了规定：

用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位未支付劳动报酬或者未足额支付的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

申请支付令又称催告程序，是由法院协助追讨欠款。劳动者只需要向法院提出申请，说明某单位欠我多少钱。法院受理案件后，不需要等单位答辩、开庭、判决，就会在15日内向单位发出支付令。单位在收到支付令后，必须在15日内将所欠工资支付给劳动者。如果15日内不支付，法院可以采取强制措施，如查封公司账户，直接从单位账户划款给劳动者。这一规定大大降低了劳动者的诉讼成本。

但劳动者不能滥用监察程序。因为《民事诉讼法》规定，债务人有权自收到支付令之日起15日内向法院提出书面异议。比如用人单位可以这样写：此人不是我们单位的职工，我们单位也不欠他工资。这种情况下，监察程序终止。劳动者不服，只能起诉，要求法院审理案件，作出判决。

支付令申请